城镇女性生育型职业中断问题探究.doc

城镇女性生育型职业中断问题探究 　　摘 要：女性的职业路径经常会因为生育、抚育子女而被中断，传统性别观念、托幼公共服务短缺导致了照料责任的女性化，生育二孩、有3岁以下婴幼儿的女性职业中断期较长。职业中断对女性职业发展产生了一定的负面影响。育儿不仅是个人和家庭的责任，更是国家和社会的责任。实现育儿与工作的平衡，需要在全社会营造和谐平等的性别文化环境，更需要政府、市场、社会、家庭等多方力量共同参与、协商与合作，建立起完善的生育与就业支持体系 关键词：生育型职业中断；工作―家庭冲突；公共托幼服务 中图分类号：C913.68 文献标识码：A 文章编号：1003-1502（2017）02-0107-07 生育型职业中断是指女性因生育或照顾子女而自愿或被迫退出劳动力市场，处于既没有工作也没有劳动收入的阶段。2015年10月29日，中共十八届五中全会决定全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策。在我国，女性一直都维持着较高的劳动力市场参与率，而女性又是生育和抚育子女责任的主要承担者，因生育带来的照料负担、经济负担、家庭与工作冲突等问题，是否会影响女性就业过程中的职业选择，是社会各界普遍关注的热点问题。哪些女性会放弃个人的职业发展，暂时退出劳动力市场而回归家庭？哪些因素会影响女性中断职业的决定？职业中断经历对女性职业发展会产生什么样的影响？本文在梳理文献的基础上，以2010年第三期中国妇女社会地位调查中相关数据为基础，分析生育型职业中断的主要特征、形成原因、影响后果，并在此基础上尝试提出相应的政策建议 一、主要特征 本文的数据来源于第三期中国妇女社会地位调查个人主问卷，选取了其中的18―49岁城镇已生育男女共7826人（其中男性3402人，女性4424人）作为基础样本。数据分析结果显示，城镇18―49岁已生育女性从“开始工作到现在或退出生产劳动前”，有39.2%的人有过半年及以上不工作也没有劳动收入的职业中断经历。相比较而言，在男性中，有27.3%的人有过职业中断经历，比女性低了约12个百分点。从中断原因来看，58.4%的女性（951人）职业中断原因是结婚生育或照顾孩子；而男性职业中断的主要原因是失业/单位兼并重组/破产倒闭（50.8%），生育或照顾孩子的因素仅占4.6%（34人）。由此可见，女性的职业路径经常因为生育、抚育子女或其他家庭责任而被中断，面对育儿与工作难题，更多的是女性放弃事业而暂时退出劳动力市场，回?w家庭照料子女。基于此，本文以有过职业中断经历的951名已育女性作为主要分析样本，并与其他城镇男女数据展开比较分析 （一）生育型中断女性群体的人口学特征与生育状况 1.“三高一低”的人口学特征。“三高”主要表现在：第一，女性平均年龄较高。18-49岁有过生育型职业中断经历的女性群体的平均年龄为36.6岁，其中年龄在30-39岁的占到了一半（51.5%）。第二，健康状况一般的女性比例相对较高。约有30%的女性自评健康状况一般，有22.7%的女性在调查时的一个月之中有时或经常感觉到身心疲惫，说明很多女性目前都处于亚健康状态。第三，初始职业集中在商业服务业领域的女性比例高，有超过1/3（36.4%）的女性初始职业为商业服务业人员。“一低”主要表现为女性受教育程度普遍偏低。数据显示，职业中断女性的平均受教育年限为9.5年，文化程度主要集中在初中和高中水平。其中，初中文化程度的女性比例最高（45%），文化程度处于高中/中专/中技水平的女性比例为41.1% 2.女性初育年龄偏高，生育二孩和有学龄前儿童的女性相对比重较大。具体来说，第一，晚育女性比例高。按照婚姻法满23周岁为晚婚的规定，数据显示，职业中断女性中晚育比例高，平均初育年龄为25岁，其中24岁以后生育的女性占2/3（66.9%），这可能和近些年女性受教育时间延长、初婚年龄推迟有着一定的关系。第二，约1/4（25.2%）的女性生育了两个或多个子女。在执行了三十多年的独生子女政策背景下，这一比例相对还是比较高的。第三，三成多的女性有6岁以下的学龄前儿童。职业中断女性中，有6岁以下学龄前儿童的比例为34.6%，有3岁以下婴幼儿的比例为18.8%，年幼的孩子一般需要女性花费较多的时间陪伴其健康成长 （二）从中断时间来看，职业“空窗期”相对较长 调查数据显示，生育型职业中断女性的职业“空窗期”相对较长，平均最长中断时间为3.4年，中断时间在一年以内的占20.8%，两年以内的占47.5%，三年以内的占67.6%，这与3岁之前的婴幼儿普遍需要女性提供更多照料的实际情况相符合。中断时间的长短与子女数量也有着一定的关系，从生育子女数来看，一孩女性的平均最长中断时长为3.1年，而生育二孩或多孩的女性平均最长中断时间为4.1年，比一孩整整多了一年的时间。此外，