第五章薪酬管理研究.ppt

薪 酬 管 理 主讲：黄会 国家高级人力资源管理师 企业培训师 职业资格考试（HR）导师 大学生职业指导老师 本章学习大纲 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级 第一单元 薪酬市场调查 一、薪酬的基本概念 （一）薪酬的概念 是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括:工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬管理极限 顶点——企业支付能力 底点——员工心理承受能力。 例如： 一、薪酬的基本概念 1、薪酬对企业的功能： （1）增值功能； （2）控制成本； （3）改善经营绩效 （4）塑造企业文化 （5）支持企业变革 （6）配置功能 （7）导向功能 二、薪酬管理的内容 二、薪酬管理的内容 二、薪酬管理的内容 三、市场薪酬调查的基本概念 薪酬调查：采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 国外绝大多数企业都利用薪酬市场调查来确定员工的薪酬水平。 （二）薪酬调查的作用 为企业调整薪酬水平提供依据 为调整薪酬制度奠定基础 掌握薪酬管理的新变化和趋势 控制劳动力成本，增强竞争力 （三）薪酬市场调查报告 1、薪酬市场调查报告的内容 薪酬报告包括：调查对象的基本资料和相关薪酬数据。 （1）薪酬调查概述：调查背景、调查的职位