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新时期国企党建工作面临挑战探析 　　【摘要】在我国的经济组织结构中，国企是非常重要的组成部分，它在促进我国社会经济发展的问题中起到了极其重要的作用。党建工作与国企的可持续发展密不可分，它对国企的核心竞争力有一定的影响，主要负责的是在思想上的政治指导。但是，国企党建工作所面临的挑战是巨大的，其中的许多问题通过创新改革之后也逐渐的暴露出来 【关键词】新时期；国企；党建工作；挑战 引言 国企为我党执政提供了一定的经济基础，对于我国国民经济而言它也是重要支柱之一。在市场经济环境的大背景下，各企业之间的竞争在不断地加剧，一些国企采用多种创新改革措施以寻求更好的生存和发展，同时也取得了一些实质性的效果。但是由于党建工作的力度不够，从而对于国企的稳定和持续发展在很大程度上有了一定的制约性。因此社会各界开始广泛关注有关于新时期加强国企党建工作问题 1.在新时期国企党建工作所面临的挑战 新时期国企党建工作除了面临着科技进步和体制改革所带来的一些发展问题外，同时也面临着诸多的挑战，主要体现在以下几个方面： （1）文化错位 文化对于企业的生存与发展有着极大的影响，它是一个企业的灵魂。尤其是在新时期，不同文化之间的渗透与碰撞在网络媒体的发展下得到了一定的加速，员工开始重视自身发展的自由性、独立性以及多维性。国企党建组织要注重员工的个人发展，使员工的幸福指数有所提高，在凸显对员工的人文关怀和维护企业利益的同时，也要对自己的文化体系进行合理的调整。但是还有一些国企不愿意抛弃传统的文化党建工作，无法做到很好的维护员工的利益，因此对企业的稳定发展产生了一定的制约性。而且国企在市场经济环境下所面临的竞争压力不断上升，虽然在工作上进行了一系列的改革，但是党建工作依然举步维艰。党建工作的思想指导由于新旧文化出现错位现象，致使其功能出现了一定程度的退化 （2）体制改革 很多国有企业为了能够更好地满足社会经济的发展需要，改变了党建工作的工作重心，也对管理体制进行了改革。党委在传统国企管理组织结构中占据着主导地位，他们主要是由一把手直接负责。通过一些改革，现行的国企运营模式建立了不同的管理制度，由多个组织机构共同负责，领导核心不再完全归属党建组织，而党建组织对企业中各项资源的调度权也受到了一定的限制。部分企业主对党组织形式提出了一些要求，要求其在开展相关工作时以利润最大化为核心，以此谋求更多的利益。这使得党建工作的向心力在某种程度上受到了削弱，而且组织的相关活动也缺乏一定的有效性，许多工作都是走走形式，无法确保员工的利益。所以体制改革对国企党建工作提出了极大挑战 （3）思想变化 要保证党建工作决策的有效性和科学性，最主要的就是为思想主导行为树立良好的思想观念。新时期，市场经济所提出的重重挑战是国有企业面临的重要难题，而我们的党建工作也需要更进一步的改革。但通过调查发现，一些国企党建组织没有完全做到解放思想，他们忽视了对于思想观念的创新段，无法放弃落后的传统工作模式，从而使党建工作的效果甚微。甚至一些党员对于党建工作的重要性还没有产生深刻的意识，没有做到端正自己的态度，得过且过，这样的心理对于党建工作的顺利开展产生了严重的影响。另外党建工作繁杂量的却没有足够的人才支撑，也是阻碍党建工作持续发展的一大重要原因 2.有关新时期强化国企党建工作的一些建议 通过对上文中新时期国企党建工作挑战的一些分析，以此为强化国企党建工作提出以下几点意见建议，以供参考和借鉴 （1）要重视文化建设 就国有企业而言不论发展到哪一阶段，对于文化建设的重要性和其价值都应该有一个深刻的了解，并且要努力将文化建设付诸于实践。总而言之，树立一个正确的价值观、发展观对于国有企业来说是十分重要的，在科学经营理念的指导下焙养良好的行事习惯和道德规范，为继承和发扬我国的优秀文化打下扎实的基础 新型社会下，党建组织对国企的文化发展历程及特点的认真分析是十分重要的，要学会将实现的党建文化和企业的特色文化有效地结合起来，努力满足企业生产经营过程中的所有需求。同时要为企业树立一个良好的社会形象，并使企业内部有一个良好的精神风貌，努力增强企业的凝聚力，使员工的个人利益和企业的公共利益得到双重发展，以此使企业可以更好的面对各种恶劣的竞争环境，并且在各种环境中都可以稳步发展 （2）完善工作机制 国企要充分了解市场经济的运行规律，以此使建立的一些领导机制能够更加符合现代企业的管理特征，党建工作机制在创建中应该以党组织为政治核心、将董事会做为经营决策中心、把职工代表作为履行机构。项目部党建组织应该在这一基础上建立更加完善的工作机制并且积极对精细化管理进行实践。总而言之在国企大的发展目标的指引下党建组织需要不断细化自身的工作目标，并对各阶段的工