国家公务员制度概论4新剖析.ppt

心理测试还会从身体状况、精神状况、谎话测试等方面考察。做心理测试题的时候只要小心点。 回答身体方面的题如：你最近是否感到经常头晕，那么你肯定要选否。 回答精神状况的题，如：你最近是否老感觉有人在你后面说坏话，也要选否，要是选是，反映你有妄想症，那就不对了。 容易出问题的题是测谎题。有的题目你可能做下来会发现重复了很多遍，那么这些题就是变着花样测试你是否诚实。比如第3题问：你喜欢园艺工作吗？你回答的是。而第10题又问你不喜欢园艺工作吗？这时候你要回答否，其实就是印证前面的喜欢。 对于对于怎么做答心理测试题建议： 一是选好的（光明、乐观、积极、向上）； 二是注意前后一致。 2．地方行政学院 地方行政学院是由地方政府建立的承担本行政地区中、初级国家公务员培训的基地。目前，全国已建立省级以上行政学院44所。管理上由同级人民政府直接领导，业务上接受同级人民政府人事部门的指导。当前，加强公务员培训教育的基础建设，重点就在于提高省级行政学院的综合管理与服务能力。 3．管理干部院校 经国家人事部审批，国务院各部委和直属机构的管理干部院校主要承担本部门或者本系统国家公务员的专门业务培训任务。此外我国还有地方各级各类管理干部院校二百余所，它们专业性强，已初具规模，但出于传统的条块分割管理体 制的影响，其潜力尚未得到充分发挥。 今后，应逐步调整各管理院校的专业布局和规模，促进它们之间的合作与交流，进一步提高其培训质量和效益。 4．其他具有相应资格的培训机构 经国务院人事部门和省级政府审定，普通高等院校、党校、科研院所等，可以根据自己的实际情况承担部分公务员的专业培训和更新知识技能的培训。普通高等院校教学、科研实力雄厚，具有丰富的教学经验，能满足多种形式、各种层次、多种专业的培训需求。党校在我国已成为对党员干部进行理论和业务培训的重要基地，不少党校已在国家公务员培训教育中发挥积极作用。不少科研院所，尤其是从事人事、人才科学研究的科研院所经过批准，也可以承担国家公务员培训任务。 2 、法律保障 法律保障是指以立法形式来保证公务员培训工作的进行，用严格的法律法规来规范公务员培训行为以及公务员培训中的权利义务关系，使公务员培训能够做到有法可依和有法必依。 实行公务员制度的国家都把培训规定为公务员应享受的权利相应尽的义务，并以法律的形式固定下来。如美国1958年的《雇员培训法令》，英国1964年的《工业训练法》和1973年的《就业与训练法》，法国的《公务员总章程》。 国家公务员培训的法律保障是我国宪法有关培训原则得以贯彻执行的重要措施，是实现依法培训国家公务员的重要步骤，是提高公务员整体素质和国家行政管理水平的重要保证。 当前应研究制订与我国公务员法相配套的有 关规定及《国家公务员初任培训指导方案》、《国家公务员任职培训指导方案》、《国家公务员专门业务培训指导方案》和《国家公务员更新知识培训指导方案》等。与此同时，各地区各部门也应结合实施公务员法，制订相应的公务员培训实施细则。这样，就会逐步形成我国公务员培训的法规体系，促进公务员培训工作的顺利进行。 出国培训 一、出国培训的意义及原则 公务员出国培训，是整个公务员培训的重要组成都分，目的是学习借鉴国外现代行政管理的先进经验，培养造就精通行政管理科学的业务骨干，为国家经济建设和行政体制改革服务。出国培训是提高于部队伍整体素质的重要措施，是整体性人才资源开发的重要内容，也是不断完善公务员制度的客观要求，搞好公务员出国培训，对建设一支高素质、专业化的国家行政管理干部队伍，具有十分重要的意义。 为保证公务员出国培训工作的规范化和制度化，1995年人事部制定并发布了《国家公务员出国培训暂行规定》，对培训管理经费等基本问题，作了明确的规定。根据《国家公务员出国培训暂行规定》，公务员出国培训，应坚持 按需派遣、择优选循、学以致用、讲求实效四条原则。 1．按需派遣 由于出国培训费用较高，不可能人人都出去培训，所以要按照人事制度改革的需要，突出重点，按需选派。出国培训要满足两方面的需要： 一是公务员出国培训归口管理部门为解决人事制度改革中的重点难点问题而提出出国培训的需要； 二是出国培训人员派出单位在使用和培训人才方面的需要。 2．择优选派 各级培训归口管理部门和用人单位要挑选政治素质好、业务能力强、工作经验丰富、有发展前途的优秀公务员出国参加培训，决不能因受到其他因素干扰而降低出国培训标推，搞照顾出国。 3．学用一致 各有关部门不但选出能胜任出国培训的人员，而且选准对口的培训专题，培训回国后一定要能够发挥作用。 4．