人才竞争力 - 南京财经大学统计系.docVIP

目 录 中文摘要………………………………………………………………………………….….……….. 2 英文摘要……………………………………………………………..…….…2 正文…………………………………………………………………………………………………. …...3 一、城市人才竞争力的概念阐述…………………………………..….3 二、城市人才竞争力研究………………………………………….…..3 （一）国内外对人才竞争力指标体系的研究现状……………....…3. （二）城市人才竞争力的评价模型设计……………………….…….5 三、实证分析……………………………………………………………………........…8 （一）实例分析………………………………………….…………………..8 （二）政策建议…………………………………………………….…12 （三）模型评价…………………………………………………………....13 参考文献……………………………………………………………………………………....…..15 城市人才竞争力分析研究 ——以江苏省各城市为例的实证分析 [摘要] 随着国际国内城市之间人才竞争的日趋激烈，人才竞争力作为推动经济增长的中坚力量和城市竞争力中的一个重要因素，其评价正受到越来越广泛、深入的关注和研究。本文通过因子分析法对江苏省13个主要城市进行人才竞争力的评价分析，并可以看出影响人才竞争力的主要因素有哪些，由此对各城市的人才竞争力的提升提供政策建议。 [关键字]人才竞争力,因子分析,指标体系 Abstract: As the talent competition between international and domestic cities is becoming increasingly fierce ,talent competitiveness ,as a competitive force in promoting economic growth and an important factor of the urban competitive power ,it s evaluation indices are under more and more extensive and in-depth attention and study. This paper carries out a comprehensive analysis and comparative study of talents competitive power of 13 cities in Jiangsu Province based on factor analysis. Then we get the factors affecting the competitive power of city talents. Suggestions on how to promote the competitive power of city talents are proposed in the end. Key words: the competitive power of talents ,factor analysis, index system 竞争一直是市场经济的基本法则，国际上关于竞争及竞争力的系统研究始于20世纪80年代，研究内容先在于微观层面的企业竞争力、宏观层面的国家竞争力以及中观层面的城市竞争力展开。当今,国内外城市之间的人才竞争日趋激烈。人才竞争力也已成为决定一个城市的竞争成败，能否实现人才强市的关键因素。城市之间人才的竞争所表现出的实力的差异,就可以用“城市人才竞争力”来描述。 善于引进和留住人才的地方往往是经济和科技活动最为活跃的地方。从国际上看，不发达国家在全球人才争夺的战争中深受其害，不断的人才外流是对其国家的发展﹑强大造成严重影响。同样，从国内来看，东南沿海地区聚集了大量人才，推动经济的快速发展，此后又吸引了更多的人才，这就是人才竞争中的“马太效应”，使优势和劣势都自动强化，滚动累积，强者更强，弱者更弱，加剧了地区间的发展不平衡。营造一个能够吸引人才、留住人才、有利于人才积极性充分发挥的人才环境, 是各个国家、地区和城市优先考虑的战略问题。 一、城市人才竞争力的概念阐述 城市人才竞争力,是近些年才提出的一个新概念,目前国内外对人才竞争力或是人力资源的研究还比较有限，相关研究还没有一个直接的、比较统一的定义，内容也大多涉及一些具体的指标体系设计和评价方法。对城市人才竞争力的概念大致有两类提法：一类是将其作为城市综合竞争力多种评价指标中的一种指标来定义，对其分析和