一、华为员工培训体系概况.PDFVIP

一、华为员工培训体系概况 二、华为员工培训体系特点 三、华为员工培训体系启示 “我们强调人力资本不断增值的目标优 先于财务资本增值的目标。” —— 《华为基本法》第九条 我们将持续的人力资源开发作为实现 人力资源增值目标的重要条件。实行在职 培训与脱产培训相结合，自我开发与教育 开发相结合的开发形式。” —— 《华为基本法》第七十三条 一、华为员工培训体系概况 1.1 培训的发展历程 1.2 培训的远景使命 1.3 培训的理念 1.4 培训的定位 1.5 培训的职责 1.6 培训的分工 1.7 培训的运作模式 1.1 华为培训体系发展历程 成立深圳 华为大学 建立任职资 格管理制度 1.2 华为培训远景和使命 1.3 华为培训的理念 1.4 华为培训的定位 低重心 高视点 多层次 1.5华为培训的职责 1.6 华为培训的分工 1.7 培训的运作模式 一、华为员工培训体系概况 二、华为员工培训体系特点 三、华为员工培训体系启示 二、华为员工培训体系特点 2.1 培训系统完善、规模大 2.2 培训方法和手段多样化 2.3 培训内容广泛而专业化 2.4 培训质量有评估保障性 2.1 培训系统 2.1.1分类分层、系统完善的培训系统 管理 培训 新员工 生产 培训 培训 培训 体系 专业 技术 培训 营销 培训 培训 2.1 培训系统 2.1.2全球性的培训中心网络 2.1 培训系统 2.1.2全球性的培训中心网络 2.1 培训系统 2.1.2全球性的培训中心网络 2.2 培训方式 2.2.1灵活多变的培训方式 导师制 2.2 培训方式 2.2.2员工培训的IT支持系统 2.3 培训内容 2.3.1公司各种培训内容 2.3 培训内容 2.3.1培训与职业生涯专业对接 2.3 培训内容 2.3.3通用与专业培训协同 2.4 培训保障 2.4.1培训组织保障 2.4 培训保障 2.4.2培训师资保障 2.4 培训保障 2.4.3培训配套体系保障 2.4 培训保障 2.4.4培训效果评估保障 案例 案例 案例 案例 案例 案例 一、华为员工培训体系概况 二、华为员工培训体系特点 三、华为员工培训体系启示 启示一：员工培训要服务于企业发展战略 启示二：员工培训对应员工职业生涯发展