太平人寿专题讲座——共筑太平梦.ppt

共筑 太平梦 关于筑梦的三个问题 一、我们拥有什么 1、拥有悠久的企业历史 历史轨迹 1929年  金城银行在上海独资创办太平水火保险公司。 1934年  太平保险公司开设人寿保险部。 1938年  由寿险部正式改组设立太平人寿保险股份有限公司。 1951年  拥有海内外分支机构990多家。 1956年  根据国家政策调整，暂停国内业务，将经营重心转移海外。 1、拥有悠久的企业历史 历史见证 我们有怎样的企业文化 公司愿景 秉持诚信、奉献、和谐、分享的核心价值观， 打造世界金融服务的杰出中国品牌。 价值观 诚信、奉献、和谐、分享 经营理念 用心经营、诚信服务 管理理念 诚信立司、效益兴司、专业治司、合力强司 企业精神 自强不息、恪守诚信的民族精神、顽强拼搏、艰苦奋斗的创业精神、 认真负责、勇于奉献的敬业精神、团结一致、群策群力的合作精神、 以及开拓创新、争优创先的进取精神。 2、拥有先进的企业文化 先进的企业文化能帮助我们什么 企业文化能激发员工的使命感 不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。 企业文化能凝聚员工的归属感 企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。 企业文化能赋予员工的荣誉感 每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。 2、拥有先进的企业文化 3、拥有广阔的企业前景 行业前景 三年再造 “三年再造一个新太平” 中国太平保险集团2012年年中工作会议确立了“三年再造一个新太平”的战略目标，为中长期发展规划奠定基础。 党委书记、董事长王滨强调，“三年再造一个新太平”的发展目标不是追求简单的规模扩张，中国太平的健康快速发展，既包含量的增长，更应该是质的提高，其完整涵义也不仅仅是总规模、总保费和净利润翻番，还包括各项能力和管理水平的提升、工作流程的完善和管理效率的提升，“一个客户、一个太平”的综合经营模式基本成型，统一的市场开拓机制和集中统一的运营服务体系进一步完善，专业化运作能力、整体盈利能力和可持续发展能力明显提高。 3、拥有广阔的企业前景 二、我们需要什么 案例分析 大雁飞行的启示 每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。 当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。 队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。 当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。 提问：你从大雁团体中看到什么精神？ 1、需要更强的团队精神 为什么需要团队精神 团队精神的意义 一个企业并不是因为有了雄厚的资金基础、有了高科技含量的技术，或是拥有知识渊博的人才，就具有生命力和发展前景，决定因素应该是企业是否具有团队精神，企业的员工是否具有团队意识。正如足球场上任何大牌教练、大牌俱乐部，在注重发挥球星作用的同时，都极力倡导团队精神，并总把团队精神放在首位，因为他们知道，只有树立球员的团队意识，才能更好发挥球星的作用。 1、需要更强的团队精神 团队精神有什么作用 目标导向功能 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向。 团结凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力，团队精神通过队员在长期的实践中形成的文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。 促进激励功能 团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。 1、需要更强的团队精神 案例分析 联想的“逆转” 1995年，联想