第四次课大学生就业指导课件.pptVIP

大学生职业发展与就业指导 第五章 就业能力提升 1.什么是就业能力？ 尽管关于就业能力的定义各不相同，但总的来说就业能力是一种与职业相关的综合能力，是一种适应性和灵活性，是涉及能力本身包括态度、个性等的可变化的核心技能群。就业能力作为一种能力，不仅与遗传等先天性因素相关，还与基础教育、高等教育、社会关系等后天性因素相关。 就业能力概念理解中的误区 误区一：把就业能力等同于求职面试的能力 误区二：因为缺少实践经验，大学生很难具有较强的就业能力 误区三：比别人做得好的能力才算就业能力 2.就业能力的构成 a美国培训和开发协会（ASTD）认为应包括6个类别16项技能 基本技能：阅读、写作和计算 沟通技能：听、说 适应能力：问题解决能力、创新性思考 自我发展技能：自尊、动力、目标设定和职业生涯规划 群体交往技能：人际关系技能、团队工作能力和协调能力 影响能力：理解组织文化、分享领导能力 b英国高等教育质量理事会 评判性思维能力 应对复杂问题的普遍能力 沟通能力，包括言语和书面沟通 与别人结为伙伴，有效的展开工作 在执行研究项目和终身学习中独立工作的能力 自我评判并具有反思性，能够与别的学科展开互动 c.美国学者福吉特的就业能力结构模型 职业认同：我是谁？我想成为什么样的人？ 个人----社会资本：个人的教育、经验、培训 社会资本主要是社会关系网（