第十章股份支付-股份支付的处理.pdf

2015年全国会计专业技术中级资格考试内部资料 中级会计实务 第十章  股份支付 知识点：股份支付的处理 ● 详细描述： 股份支付的会计处理必须以完整、有效的股份支付协议为基础 （一）授予日 除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算 的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。 （二）等待期内每个资产负债表日 企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的 服务计入成本费用，同时按相同金额确认所有者权益或负债。 （三）可行权日之后 1.对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用 和所有者权益总额进行调整。 2.对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用 ，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动 损益）。 以现金结算的股份支付会计处理图示 （四）回购股份进行职工期权激励 1.回购股份 按照回购股份的全部支出，借记“库存股”科目，贷记“银行存款”科 目。 2.确认成本费用 按照准则对职工权益结算股份支付规定，在等待期内每个资产负债表日 ，每期借方计入成本费用，贷方记入“资本公积——其他资本公积”科目。 3.职工行权 按照企业收到的股票价款，借记“银行存款”等科目，同时转销等待期 内在资本公积中累计确认的金额，借记“资本公积——其他资本公积”科目 ，按交付给职工的库存股成本，贷记“库存股”科目，按照上述借贷方差额 记入“资本公积——股本溢价”科目。 【教材例10-4】20×6年12月,甲公司披露了股票期权计划，具体如下： 一、股票期权的条件 股票期权的条件根据公司《股权激励计划》的规定，同时满足下列条件 时，激励对象可以获授股票期权： 1.20×7年年末，公司当年净利润增长率必须不低于18%； 2.20×8年年末,公司20×7～20×8年两年净利润平均增长率不低于 15%； 3.20×9年年末,公司20×7～20×9年三年净利润平均增长率不低于 12%； 4.激励对象未发生如下任一情形： （1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； （2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； （3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员 情形的。 公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授权日起5年内的可 行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年 度行权。 二、股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格 1.股票期权的授予日：20×7年1月1日。 2.授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、 财务总监以及核心技术及业务人员等20人（名单略）。 3.行权价格：本次股票期权的行权价格为3元/股。 4.授予数量：授予激励对象每人20万份股票期权，标的股票总数占当时 总股本0.5%。 甲公司20×7~20×9年的相关情况如下： 甲公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件4所述情形。 根据甲公司测算，其股票期权在授权日的公允价值为5.40元/份。 20×7年甲公司净利润增长率为16%，有2名激励对象离开，但甲公司预 计20×8年将保持快速增长，20×8年12月31日有望达到可行权条件。另外 ，企业预计20×8年没有激励对象离开企业。 20×8年甲公司净利润增长率为12%，有2名激励对象离开，但甲公司预 计20×9年将保持快速增长，20×9年12月31日有望达到可行权条件。另外 ，企业预计20×9年没有激励对象离开企业。 20×9年甲公司净利润增长率为10%，有2名激励对象离开。 2×10年12月31日，甲公司激励对象全部行权。 分析： 按照《企业会计准则第11