EICC培训讲义的.ppt

EICC Training Course;注 意 事 项;广州九域管理顾问有限公司（GMI）是一家专业从事职业健康安全和社会责任管理体系咨询的管理顾问公司，公司拥有一批具有中国国家认可资质的职业健康安全管理体系审核员和SAI认可的SA8000审核员，为中国和东南亚各国的企业提供有关EICC、SA8000、WRAP、ICTI和COC审核咨询、培训服务，近年来每年辅导的SA8000客户数量占广东省通过数量的70%、中国的50%以上，是中国最大的社会责任管理体系咨询机构, 和众多国际著名品牌形成了良好的合作关系 公司网址： 公司核心期刊：《学在九域》每月发行;讲师介绍;社会责任管理体系产生的历史背景;GATT乌拉圭回合谈判协议;美、欧等工业化国家要求“公平竞争”;劳工标准问题---WTO的一道难题;91年—99年全国各类事故死亡人数;1998年全国各类职业病构成分布;中国企业突出的劳动问题;风行欧美的社会责任运动;WAL-MART SPORTS，INC供货伙伴准则; 国际背景 2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则（EICC），旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划，为减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。;从等级来分，主要分为三级主要不符合项（Major Nonconformance）、不符合项（Nonconformance）和信息提供（info only）。并且只有第一和第二个级别才做计分（减分）EICC评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。从审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65%。 ;A: 劳工Labor B：健康与安全health and safety C：环境 environmental D：管理体系management system E：道德规范 ethics;１）自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇佣的条件。 ;强迫劳动的种类;执行要求;相关法律和制度;《劳动法》第96条：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 《中华人民共和国刑法》第244条：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 ; 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995）第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳总发[1994]118号）和劳动部办公厅《对关于国有企业集体所有制企业能否参照执行劳总发[1994]118号文件中有关规定的请示的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。; 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押钱款或股金的做法应否制止的请示的复函》（劳办发[1995]150号）规定：对用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用（承包）抵押金等行为也应予制止。 ; 国务院《关于重申禁止劳改产品出口的规定》（国函[1991]63号）第1条规定，劳改产品系中国司法部门所属监狱组织犯人劳动生产的产品。 第4条规定，重申禁止劳改产品出口。外贸公司不得收购劳改产品，也不得让其他贸易公司代购用于出口，监狱不得向外贸公司提供出口货源。 第5条规定，监狱不得与外商建立合资或合作企业。;不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满１５岁（或在该国/地区法律准许的情况