高校学分制教学管理改革问题与对策探讨论文.docVIP

　　高校学分制教学管理改革问题与对策探讨论文 摘 要：关于本科生学分制教学管理，国内外高校尚未有统一的标准模式。目前我国高校的学分制教学管理改革正处于尝试阶段，在施行过程出现了一系列的问题，本文就此提出进一步完善的对策。关键词：学分制 教学 摘 要：关于本科生学分制教学管理，国内外高校尚未有统一的标准模式。目前我国高校的学分制教学管理改革正处于尝试阶段，在施行过程出现了一系列的问题，本文就此提出进一步完善的对策。 关键词：学分制 教学管理 问题 对策为全面贯彻执行党的教育方针政策，适应高等教育改革形势发展需要，提高办学水平和教学质量，培养创新人才，我国高校正在实行本科生学分制教学管理改革，在改革过程中，虽取得了一定的成就，但仍面临一系列亟待解决的问题。 一、学分制教学管理改革的必要性 （一）实行学分制有利于优化学生的知识结构。学年制学生只能按教学计划要求获取所学知识，而学分制开设了大量选修课,这对于重点院校和多学科性高校来讲,就能够实现文理渗透,理工经结合,从而优化学生的知识结构,提高综合素质,培养复合型人才。 （二）实行学分制有利于调动学生的学习积极性,提高学生学习效果。学分制执行的是背景性教学计划,有很大灵活性,能兼顾学生的知识差异,让学生根据自身特点，自主选择学科,掌握学习主动权,使学生在自主学习的过程中,培养参与意识、自主意识和竞争意识。 （三）实行学分制有利于调动教师的积极性,促进教学质量提高。教师是学校的主体，其教学水平的高低直接关系到教学质量好坏。实行学分制后,学生自主选课,自由选择上课教师,竞争就不可避免。竞争机制的引入，对于那些教学内容陈旧，缺乏责任心，教学方法落后，教学效果差的教师，将产生很大的冲击，所开设课程无人问津。同时，竞争机制激发教师要不断完善自我,提高教学水平和科研能力,不断探索教学内容和课程体系改革,不断改进教学方法和手段,增强工作责任感，提高教学质量。 （四）实行学分制有利于因材施教,促进学生个性发展。实行学分制,有利于调动学生学习的积极性、主动性，发挥其创造性。学生从自身出发,合理安排修课计划，顺利地完成学业。 二、高校学分制教学管理面临的问题 实行学分制后，对高校现行的管理体制产生了较大的冲击，对学校的现行知识结构、教学管理、学生管理、后勤管理、就业管理等都产生一定的影响。 （一）对知识结构的冲击 学分制的核心是选课制，以学生为本，学生自主选课。学年制条件下每学期所修课程固定，而学分制则要求开设足够的选修课程供学生选修，这样就要求我们的教师要不断的更新自己的知识结构，提高专业学术水平，将自己的最新研究成果传授给学生。但由于教学任务繁重，教师能开设出门类新颖、高水平的课程有限，选修课程总量不足，不能满足社会发展对创新人才的需要。 （二）对学生管理的冲击 全面实行学分制后,班级观念淡化,学生的主要活动场所由教室转到了宿舍,学生的活动模式也由集体转为分散。自然班级的界限打破，不利于班级管理。如何做好学分制下学生的管理成了高校面临的一个新问题。 （三）对后勤保障的冲击 学分制要求对学生实行宽口径培养模式，给学生较多的选择，对课程资源、教师资源、教室及实验室资源、图书资源等需求与学年制相比要更多一些;加上近年来高等教育扩大招生，学校资源普遍难以满足推行学分制的教学需要。这些现代化的教学手段与设施对高校的后勤管理工作提出了新的工作要求。 （四）对就业管理的冲击 现在的市场经济条件下，用人单位、人员指标与毕业生数量之间的双向不稳定性对毕业生就业提出了更高的要求。择业往往依靠一段时期的招聘会等渠道进行，这与学年学分制下学生毕业与就业时间上的不确定性存在较大的矛盾。 三、高校学分制教学管理的对策 （一）加强师资队伍建设 学分制的施行，招生规模的扩大，使得高校师资短缺，教师教学任务加重，师资队伍结构不合理，具有教授职称的教师和博士学位以上的教师比重偏低。受主客观因素的影响，教师队伍存在不稳定现象。 各高校要加强师资队伍建设，教师数量能够满足专业课教学、公共课教学以及实践教学和科学研究的需要；逐步优化师资队伍的职称结构、学历结构、年龄结构，高职称教师比重、研究生以上学历教师比重达到教育部规定的良好以上标准；教师知识结构和教学水平可以满足专业培养目标的需要，学科梯队基本形成“金字塔”状结构。 加强师资队伍建设的基本措施有：一是建立师资管理的良性进行机制，完善“制度留人、事业留人、感情留人、环境留人”等各项规章制度，稳定现有教师队伍。二是加大宣传力度，实行各种优惠政策，进行具有高级职称或硕士以上学历的教师以及选留本院系培养的研究生充实到教师队伍中。三是采取委托培养或定向培养方式，鼓励青年教师报考硕士或博士研究生。四是建立与名牌院校（系）、重点院校（系）之间的良好合作关系，定期安排青年教师前往进行重点课程进修，定期聘