百年老店现代化和传统文化与时俱进.pdfVIP

刺彗燃 文章编号：1006-6349(2008)03-0007-03 百年老店现代化和传统文化与时俱进 毕亚雄 (中国长江三峡工程开发总公司，湖北宜昌443002) 企业是社会重要构成，是经济社会实体。融入当地社会的企 个是客观现实；一个是行为规范，一个是行为反映(应)；两者作 业，由于其独有组织形式和特征，既蕴涵社会普遍性，又不失独 用与反作用，互相影响和制约。 特个性，更不乏先进性。因此，企业决不只是经济领域的创利机 精神(形态)文化是既源于客观现实又高于现实的行为道德， 器，同时还是公民社会，以及文化领域，政治领域多位一体建设 是行为文化的积淀，或者说既来自于客体又高于客体；行为文化 发展的重要力量。无论是哪种体制下的企业，无论是哪个行业(专 又是制度文化和精神文化的集中反映。 业)的企业，也不论是处于哪个地域，国内的，国外的，还有跨 2．2文化影响 国的，无一例外都在时时刻刻定位，都在不懈努力追求更高，更 企业做强做大离不开生产力能力的强大，离不开先进、适宜 远的目标。 的制度文化，而企业做长做久则还需要更加凸现精神文化的作用 力，皆因精神文化中的很多要素却会超越客观而存在，进而支配 1。百年老店”也要现代化和继承．发扬优秀传统 人的思维、行为与创造。可以这样认为，文化影响，精神文化是 ——文化影响，不是单一的，更不是一蹴而就的 核心，也最稳定，最久远。 企业无不谋求强大和长盛，都想做成“百年老店”，源远流长， 融入当地社会并长期形成的企业文化，不仅饱含当代社会的 千古流芳。“百年老店”要强大，长盛，经久不衰，就不能沉浸于 物质性和社会性，由于严密的组织性，其物质文化和精神文化、制 过去的辉煌，也不能陶醉当今的领先，要不断走向更高的“现代 度文化和行为文化的表现更加清晰和严谨，更加富有时代特征。 化”。 同植根于社会的民间文化一样，企业文化也只有植根于企业组织 企业强大和长盛依靠竞争力，也就是相对于即期竞争环境和 及其员工队伍，才会有长久生命力，只有通过企业组织及其广大 远期发展条件下制胜的实力。这种竞争力除了通过金融资本，实 员工表现出她实在的内涵才会体现或释放出无尽的价值。 物资产、人力资源和技术装备等体现其硬实力外，还不可缺乏通 值得注意的是，文化形成和改变，以及文化影响，都不可能 过体制，机制、策略和文化等体现其软实力。用唯物史观物质和 一蹴而就。世世代代积累起来的主要作为常识、常理、常情，常 意识的关系分析，将物质的范畴归于硬实力，硬实力是相对于外 德的文化，构成～切制度运行的基础秩序。制度本身固然有优劣 部(市场)环境(条件)，受外部客观影响较大，其本身外向性特高下之分，但再好的、再合理的制度，也必须以这种基础秩序的 征决定了它的变化较快和立竿见影的效果；将意识的范畴归于软 存在为得以良好运转的前提，都必须“适宜”，并不断“改进”，今 实力，软实力是内在的主观能动，其内向性决定了它的变化缓慢 天的合理制度环境也只是明天的基础秩序。 和潜移默化的影响。这两种实力共同构成不同时期企业独特的竞 制度的理想化事与愿违的最大问题就在于基础制度下的基础 争力，并且，这两种实力相对不同阶段的竞争力影响权重也是有 秩序问题被忽略。如果现代化进程中现实问题与后现代化条件下 “理想”的观念、思想和方法差距太远，可想而知，这种源于“不 差异的。 软实力的内在主观能动性，长效作用的根基是企业文化。文 成熟”，“不同步”的抵触甚至抗争，就会造成欲速不达的效果，实 化的实质在于引导人类不断超越现象、个