会计职称经济法基础蔡学斌第2章强化汇编.ppt

【例题】 赵某与甲公司于2014年1月1日 签订了1年期的劳动合同，2014年7月1 日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在 （ ）之前申请劳动仲裁。 A、 2015年1月1日 B、 2015年7月1日 C、 2016年7月1日 D、 2016年1月1日 （三）开庭和裁决 （1）公开仲裁制；劳动仲裁公开进行。当事人协议不公开的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 1、 基本制度 提示： 《仲裁法》规定的民事仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行；但涉及国家秘密的除外。 （2）审限（审理期限） 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （3）裁决 （1）下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ① 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； ② 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 （2）用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的6种情形。 （四）执行 1、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，裁可以决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （1）当事人之间权利义务关系明确； （2）不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》 的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。 A、劳动争议仲裁不公开进行 B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 【例题】 【例题1】 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。 A、劳动者被依法追究刑事责任的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 （1）选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同； C、劳动者不能胜任工作的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 【解析】 （2）选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。 【解析】 【例题2】 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。 A、女职工在孕期、产期、哺乳期的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、劳动者被依法追究刑事责任的 （1）选项A：用人单位不得解除劳动合同； （2）选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 【解析】 劳动合同解除和终止的经济补偿 考点新增：“三金”的区别 主体不同： （1） 经济补偿金是法定的，支付主体只能是用人单位 （2） 违约金是约定的，支付主体只能是劳动者 （3） 赔偿金的支付主体既可能是用人单位也可能是劳动者 考点 13 经济补偿的支付标准 1、 补偿年限（即工作年限）的计算 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 提示： 经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿 或者简写为：经济补偿金=工作年限×月工资 2、 补偿基数（即月工资标准）的计算标准 （1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）劳动者在劳动合同解除或者终止前