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新时期石油企业思想政治工作几点对策摘要:新时期石油企业思想政治工作中诸多问题,本文试图提出几点对策,以创造性地开展思想政治工作,推动石油企业健康和谐发展。 关键词:石油企业思想政治工作对策 1 新时期石油企业思想政治工作发展的必要性 随着改革的不断深化和市场经济体制的日趋完善,作为国有支柱企业的石油企业面临着许多新的机遇和挑战。在这种背景下,石油企业内部各种新的矛盾和深层次问题日益凸显,企业职工的思想观念、价值取向也随之发生了一系列变化。这就要求石油企业的思想政治工作必须随着时代的发展而不断调整。为应对新形势、新环境,如何做好广泛深入的思想政治工作,处理好企业内部的各种矛盾、问题,调动一切积极因素为企业生产建设服务,维护企业和谐稳定的工作氛围,是摆在石油企业面前的重要问题。 2 新时期石油企业思想政治工作存在的问题 2.1 企业职工对思想政治工作的地位和作用不够重视 在实际工作中,个别单位在某种程度上忽视思想政治工作,认为思想政治工作可有可无,对思想政治工作的地位和作用重视不够、认识不清,在实际工作中个别单位存在着“实用主义”的心理,把开展思想政治工作当作是“一把伞”,“下雨”了拿出来,“天晴”了收起来[1]。对于追求经济效益的企业来说,认为石油企业的中心工作就是抓石油的生产经营,认为思想政治工作是“软任务”,费时费力又不产生效益。基于此,致使某些石油企业思想政治工作在实际操作中往往只流于形式,难以深入。 2.2 思想政治工作缺乏整体合力 在实际工作中,个别石油企业的思想政治工作存在“单打多”现象,没有形成整体合力,有些单位领导干部和企业职工认为思想政治工作是政工干部的职责,与自己没有关系,对思想政治工作关心支持不够[2]。 2.3 思想政治工作队伍建设不过硬 在社会主义市场经济稳步前进,石油企业改革发展不断深化的新时期,要求石油企业思想政治工作者要有较强的政治素质。然而,现实并非如此乐观。石油企业部分思想政治工作者对党和国家的各种方针、政策掌握程度不够;自身的知识技能还有待提高;思想有时过于守旧,跟不上时代的发展的步伐;具体工作方式方法与社会主义市场经济运行机制不能完全融合,与企业的经营管理模式也不能够完全适应;工作形式单调,缺乏针对性等等,都是目前石油企业思想政治工作队伍不适应新形势发展的种种不良信号。 2.4 未把解决职工的思想问题与解决实际问题有机结合 思想政治工作说到底就是做人的工作,坚持以人为本,是思想政治工作出发点和落脚点,在石油企业中坚持以人为本就是坚持石油企业广大职工的根本利益为本。然而,目前个别企业的思想政治工作仅仅是为了完成工作任务,工作的成效往往也只是流于形式,并没有把解决思想问题与解决职工的实际问题有机地结合起来。 2.5 思想政治工作与企业经营活动相分离 石油企业思想政治工作的宗旨是以石油企业生产建设为中心,极大限度地调动广大企业职工的积极性和主动性,使其参与到企业的生产管理中来,并通过积极地教育引导使其更好地为石油企业建设发展服务。由此可见,如果石油企业的思想政治工作并没有以石油企业的生产建设为中心,没有与石油企业的生产经营活动相结合,这样的思想政治工作对石油企业没有任何意义。 3 新时期石油企业思想政治工作的对策 3.1 加强思想政治工作着力点重在基层 要解决石油企业一些亟待解决的深层次矛盾和问题,要提高基层职工的思想政治素质,使其以主人翁的姿态自觉加入为石油生产建设出谋划策的行列中来。重点从三个方面入手,一是认清石油企业基层思想政治工作的新情况、新特点;二是树立石油企业基层思想政治工作的新理念;三是正确处理好基层思想政治工作中的各种复杂关系。 3.2 建设石油企业思想政治工作教育基地 要实现石油企业思想政治工作的创新发展,应积极利用地理环境优势,建设思想政治工作教育基地。以大庆油田为例,已建立油田历史陈列馆、铁人王进喜纪念馆、松基三井、大庆油田科技博物馆、1205钻井队、铁人第一口井等众多思想政治工作教育基地,不定期地组织广大石油企业职工到基地参观学习,在进行爱国主义教育和石油企业传统教育的同时,使职工的思想政治认识进一步升华。 3.3 打造特色企业文化实现石油企业思想政治工作创新方式的突破 为创新性开展思想政治工作,石油企业应该按照企业文化定位、提炼企业精神风貌、将文化与管理并举、对外树立优良形象的四个步骤打造特色企业文化。 3.4 开展石油企业思想政治教育主题活动 数十年来,各地石油企业以扎实开展思想政治主题教育活动为载体,增强了思想政治工作的生命力和感染力,有效地推动了思想政治工作不断向前迈进,使其更好的为企业建设发展服务。比如,辽河油田开展的“五小”