国有企业人力资本的激励机制研究大学论文 .docVIP

国有企业人力资本的激励机制研究 学校名称 巴彦淖尔市广播电视大学 姓 名 学 号 1415001206339 专 业 工商管理 教育层次 本 科 入学时间 2014年春 指导教师  写作提纲 一、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 1、管理意识落后，不重视对员工的培训和开发 1 2、激励方式比较单一，针对性不强 3 3、激励方式不系统，缺乏合理的分配方式 4 4、缺乏考核依据，缺乏公平性 5、薪酬机制不合理 二、国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 1、企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 6 2、劳动、人事、分配制度改革力度不足 7 三、建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 1、塑造良好的企业激励机制制度环境 8 2、重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 10 3、精神激励 11 参考文献 13 国有企业人力资本的激励机制 【摘要】人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力