培育责任文化 实现永续经营.pdfVIP

【文化发展】 馐膏警侄 羹 -尊 赫 采 营 和民锁 (中铁一局集团公司，陕西 西安 710054) [中图分类号]G122 F270 [文献标识码]A [文章编号]1006—8279(2007)06-0043—03 文化力是企业持续发展的引擎。当责任成为一种文 个企业里，如果每个员工都养成了按制度标准工作、对本 化，在企业就会形成一种以责任为核心，以文化为依托的 职岗位负责的习惯，企业组织也注重通过诚信守法的生产 责任文化。责任文化可以培育员工的责任意识，催生员T 经营活动，在实现商业目标的同时，对社会发展作出贡 的进取精神。强化员_l：履行使命的忠诚感，成就员工的个 献，那么这个企业的责任文化便已经形成。 人价值，造就企业的责任形象，铺就企业的可持续发展之 人们往往用诚信的缺失来谴责豆腐渣工程、假冒伪劣 路。以广大员T的强烈责任感支撑起来的“追求卓越，勇 产品，但如果深入剖析就会发现，隐藏在背后的是这些T 于跨越”的企业精神，成为中国中铁T程公司实现推进“两 程的管理者、员工以至于当地政府官员责任感的缺失。与 大转变”、实现“二三大目标”、建设 “四型企业”的发展战略 这些不负责任的行为和结果形成鲜明对照的是，能做到长 目标的强劲内驱力。2007年是中铁一局的“标准执行年”， 盛不衰的企业正是那些把责任文化贯穿在企业每个管理环 公司提出必须加强责任文化建设，要使公司全员树立正确 节和员lT所有行动中的企业。2002年的一天，位于武汉 的岗位责任价值观，培育“责任明晰、恪尽职守、敢于负 市中心的景明大楼的业主收到_『～封来自英国的挂号信． 责、忠于企业”的责任文化，让责任理念融人人心；让文 信中写道：景明大楼为本建筑设计事务所设计，设计的安 化意识落地；打造责任员 【、责任班子、责任企业，建立 全年限为8o年，现已超期服役，敬清业主注意。重建于 员l丁对企业负责，企业对员工负责，企业与员工共同对国 1950年的广州海珠桥所使用的钢材是从英国的一座旧钢 家负责、对社会负责的责任体系；把责任文化延伸、拓展 桥上拆卸下来的。5O年后，广州市市政部门收到了当年 到企业管理的各个环节、各个部门、各个领域，以文化的 为建桥提供钢材的英国企业来信。信中说：修建海珠桥的 导向、凝聚、激励功能为企业发展提供强有力的支撑。 钢材已经有 100年的历史，接近使用寿命，建议进行检 一 、 以责任铸就企业文化的脊梁，丰富充实责任文化 测，并根据测试结果进行加固。岁月流逝，景明大楼当年 的内涵 的设计者、海珠大桥当年的材料供应商，现在已是退离工 何谓责任?责任乃职责、尽责、负责之意。．对个人而 作岗位，或者是已经不在人世。然而，他们人离开了工作 言，责任是一种态度，也是一种美德。对企业组织而言， 岗位，离开了人世，但其组织的责任却没有丢。这些公司 责任是企业文化的根源，也是一种通过文化而体现的核心 的J：作人员传承了这种责任感，依然在履行着他们神圣的 竞争力。在世界500强企业中，“责任”是最为关键的理念 责任。这就是支持企业能做到永续经营的责任文化。 和价值观，同时也是员工的第一行为准则。在微软，“责 “诚信创新，永争一流”是中铁一局的企业精神，“敬 任”贯穿于员工的全部行动；在IBM公司每个人坚信和践 岗乐业，尽职尽责”足中铁一局员下的行为理念。《中铁一 行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的 局员T之歌》中唱道：我们讲诚信，我们要创新，唯美是 品德，永远具有强烈的责任意识”。