初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表.docVIP

附件2： 初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表 评分人： 竞聘者： 评分日期： 基本指标（学历、资历、经历） 评分 序号 评价因素 权重 评价标准 分值 一 学历 10% 1.博士研究生 100 2.硕士研究生 80 3.本科 60 4.大专 40 5.大专以下 30 二 资历 15% 1.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格5年及以上 100 2.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格4年 90 3.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格3年 80 4.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格2年 70 5.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格1年 60 6.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格不足1年 40 三 本专业工作经历 15% 1.从事本专业或相近专业技术工作7年及以上 90-100 2.从事本专业或相近专业技术工作6年 80 3.从事本专业或相近专业技术工作5年 70 4.从事本专业或相近专业技术工作4年 60 5.从事本专业或相近专业技术工作3年 50 6.从事本专业或相近专业技术工作2年及以下 40 评价指标（获奖成果、科学技术成果、业务能力、综合评价） 评分 一 获奖成果 8% 1.省部级成果三等奖、荣誉称号及以上 96-100 2.市局级成果一等奖、荣誉称号5个及以上 91-95 3.市局级成果二等奖、荣誉称号3-4个 86-90 4.市局级成果三等奖、荣誉称号1-2个 81-85 5.处级成果、荣誉称号 76-80 6.公司级成果、荣誉称号(年度先进个人，每获得一个为25分，其他单项一等奖为10分，二等奖7.5分，三等奖及优秀奖5分） 0-75 二 论文 8% 1.在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物上（国内统一刊号）发表过本专业论文 90-100 2.在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在内部刊物上发表过本专业论文 70-80 3.在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上 50-60 4.参与撰写过本单位项目立项报告、招投标书、竣工报告及各类文件、请示、汇报、总结材料等。 20-40 三 业务能力 20% 1.具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力突出 91-100 2.具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力强 71-90 3.具有较强的专业理论知识基础和在组织协调、解决问题等方面能力较强 51-70 4.具有基本的专业理论知识，有一定的组织协调、解决问题的能力 30-50 四 综合评价 24% 评分项目 分值 评分 小计 服务 工作质量 5-10 工作态度 5-10 工作效率 5-10 协调 沟通交流 5-10 协调情况 5-10 指导 科学管理 5-10 工作安排 5-10 指导情况 5-10 监督 廉洁自律 5-10 监督检查 5-10 说明：“评价指标”评分为A，占最终得分的60%，其中竞聘领导小组成员分数之和占50%，班组长及员工代表分数之和占10%）。