电焊工等级评定管理制度.docVIP

广西电力线路器材厂 电焊工等级评定 管理制度 2012－08－01实施 广西电力线路器材厂编委会 发布 线路器材厂电焊工等级评定管理制度 1 范围 1.1 本制度规定了本厂焊工评定的等级、标准、评定办法及等级待遇。 1.2 本制度适用于本厂专职焊工。 2 职责 2.1各车间负责具体评定工作的资料收集、评分、组织上报材料。 2.2质量管理部负责对电焊班的质量情况进行评分。 2.3人力资源部负责组织等级评定，并公布评定结果，按时兑现等级工资。 3 管理内容与方法 3.1 评定的等级、标准 3.1.1 专职焊工等级分为一、二、三级。 3.1.2 评定内容 3.1.3评定的内容包括：焊接质量、产量、安全、工作态度、其他，分别占总分（100分）的40%、25%、15%、15%、5%。 3.1.3.1 焊接质量评分：要求达到《输电线路铁塔制造技术条件》GB/T2694—2010以及《输变电钢管结构制造技术条件》DL646-2006焊缝质量相应等级焊缝的要求。 由厂级、本班质检员根据附录A《班组对焊工等级评定的质量评分办法》对焊工的质量考核评定，在考核时间段内取平均值。其中厂级质检员打分占40%，班组级质检员打分占60%。 3.1.3.2 产量评分：以班组每月记录的个人定额工日统计表为依据，按公式【（实际完成定额工日÷25）·12）】计算，在考核时间段内取平均值，上不封顶。 3.1.3.3 生产安全评分：发生轻伤以上事故扣15分，违章一次扣10分，发现安全隐患未整改一次扣10分，不参加安全学习一次扣5分，做不到其他安全要求（安全交底、安全监护、不参加安全合理化建议等）一次扣5分。以上各项扣分扣完为止，无扣分可记满分。 3.1.3.4工作态度评分：包括劳动纪律、团结互助、文明生产。 3.1.3.4.1优秀11~15分：工作热情高，在任务最紧张时能给班长提出宝贵意见，积极主动接纳班长安排的工作任务并能提前或按时完成；工作不讲条件，为了做好工作愿意牺牲休息时间。 3.1.3.4.2良好6～10分：工作比较积极主动，能自觉做好本职工作。工作时间不干与工作无关的事情。 3.1.3.4.3一般0～5分：工作不够主动，任务紧时讲条件。偶有利用上班时间干私事、聊天。缺乏工作意愿，玩手机、频发短信等。工作逾期不能完成。 3.1.3.4.4受班组批评一次扣2分，受班组以上批评不得分。 3.1.3.5其他评分：热情传、帮、带徒，记1～2分，带徒优秀，学徒突出，记3～5分，其他工作成绩突出记1～5分。 3.2 评定标准 焊工的等级评定套用下表标准： 序号 得分（D） 评级 1 D＞90 一级焊工 2 85≤D≤90 二级焊工 3 60≤D＜85 三级焊工 3.3 焊工的等级待遇 3.3.1 焊工分等级后的待遇按下表实施： 等级 工资 备注 一级焊工 1050.00 二级焊工 950.00 三级焊工 850.00 学 徒 800.00 3.3.2 新进厂的学校毕业生前3个月按实习期学徒待遇计发，实习期满后，经车间考核评定，达到本厂焊工技能等级要求的，方能参与等级评定。若在工作中成绩突出，技能提高较快，经班组申请，通过评定小组特别评定，达到等级要求，可提前评级。 3.3.3 外招新进厂的熟练焊工试用期内按三级工待遇计发，试用期满后参加评定。 3.3.4 经培训新取证上岗的焊工按三级工待遇计发，满3个月后可参加评定。 3.3.5内部转岗从事焊接工作的员工，转岗当月起按原岗工资待遇计发，满3个月后可参加评定。 3.3.6支援售后服务工作的焊工，其待遇按原工资标准计发。 3.3.7参与评定的所有焊工必须符合相应等级的要求方能参评。其中评上一级焊工的人员均应能焊接本厂经营范围内所有铁塔、铁件焊接技术要求，且焊缝质量为一级焊缝、当月考核分在90分以上。 3.3.8支援其它工种的焊工，其待遇按原岗工资标准计发。 3.3.9若在参加每月的焊接件弯曲试验抽查中未合格者将作停工处理，停工期间不发放基本工资，经培训并补考合格的，方能重新安排生产任务，补考仍不合格者，予以调整工作岗位。 3.4 等级管理 3.4.1评定小组及评定各项考核按下表执行： 序号 考核项目 分值 评定小组（考评人） 1 焊接质量 40分 厂级、班组级质检员 2 产量情况 25分 本班组长（正副班长） 3 生产安全 15分 本班组长（正副班长） 4 工作态度 15分 本班组长（正副班长） 5 其他 5分 副手、学徒 合计 100分 3.4.2 焊工等级评定小组每个月组织一次焊工的等级评定评分，把本月得分作为下个月计发等级工资的依据。 3.4.3焊工在工作中出现较严重的质量问题和事故，经评定小组特