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全力以赴、优质高效、团结一致、创自然新生活 厂部员工手册 　　为了确保生产活动的正常运作，保证产品质量、保证员工操作安全，提高客户满意度，创立公司的品牌，提高公司的经济效益和社会效益，厂部参考照公司员工手册，并根据厂部 实际情况，特制定以下管理制度： 第一章????? 受聘及服务常规　　　　　　　　　　　　　　 一、招聘程序 1、厂部需增加人员编制或补充替换离职人员，须填报《招聘申请书》或申请，经总经理或行政部门批核。 2、厂部招聘统一由生产主管面试，然后经公司行政部门复试考核。 二、入职规定 1、凡入职人员必须填写《职员登记表》并经生产主管鉴署，呈报总经理或公司行政部批核生效。 2、 被录用人员必须在通知规定时间到公司行政部和厂部生产主管办理手续。 3 、入职手续 (1)?　准备本人免冠照片三张； (2)??? 交身份证复印件及相关证件; (3) 接受入职前培训; 三、任何录用之雇员必须经实际工作岗位试用，试用期一个月。培训期为七天，培训期间提供食宿，不计工资，试用期间，由厂部主管或指定人员对其进行工作指导及培训，并对其工作绩效能力进行考核。 (1) 试用期间实行试用工薪试用期满后，由厂部主管考核，合格方转正升级。 (2) 试用期表现一般者，延长试用期，但试用期最长不得超过60天，不合格者劝退离，员工试用期结束，如获公司聘用，其试用期将纳入正式服务年限。 四、 解聘及离职 (1) 所有自动离职或解聘者，经厂部主管报送总部执行。 （2）试用期间如发现试用员工不能胜任其工作，或者其它不适应公司发展要求的行为和作风，公司可以随时解聘该员工，解聘时扣除其应交款项，除发给其应得工资外，不给予任何赔偿。 （3）新入职员工末满7天而自动离职者，不获任何工资，末满7天而被解雇者不获任何工资代替通知金。 (4) 转为正式员工后终止受聘合同，公司及员工双方必须于7天前给予对方书面通知，或以相等日期的工资代替通知金； (5) 月薪或工资超过1000元的管理或技术人员如辞职应提前30天书面通知厂部,并得到批准，否则扣除通知期内的工资代替通知金。 (6)、所有日、月薪的员工如违反厂规，或达不到公司要求，经多次警告仍无改进者，将被解雇，且不给任何补偿。 (7)、员工若无故连续旷工超过三天或以上，则可被视作无给予通知而离职，公司有权向该员工追讨相等于规定通知期之工资作为代通知金。一月内累计旷工时间超过十天，可被视为无给予通知期而离职。 (6)、公司在下列情况下，可以不给予通知期而以书面通知终止聘用合同，解聘时除发给其应得工资外，不给予任何补偿： 1)?患病（非职业病或因工受伤）经治疗或调整工作后不能正常工作的； 2)?严重违反劳动纪律，影响工作秩序的； 3)?按考核制度考核不合格者； 4) 蓄意违背上级指令者； 5)?无理取闹，消极怠工，玩忽职守； 6) 员工不能胜任所任职之工作，业绩长期达不到公司要求者； 7)??严重失职，给予公司带来重大损失者； 8)??违反中华人民共各国法律的。 7、离职人员须填写《离职手续表》按其程序办理离职手续，在办妥所有手续后，当天离开工作岗位及退出宿舍。 五、调职 如有需要，公司可在适当情况下调派员工出任另一职位，而员工无正当理由不得拒绝接受。 　　　　　　　　　　　　第二章、工作时间　 1、每日工作时间安排： 上午：7：30——12：30 下午13：30——18：30 2、所有员工上班及下班时必须签到。安装组因外出安装而不能签到，需要安装负责人员考勤记录，并在施工完毕回厂后第二天上报厂部，以做考勤记录。各组员工考勤情况由各组负责记录，并于每月最后一天上报厂部。 3、所有员工不得无故迟到早退，迟到1—15分钟，每次罚款5元，15—30分钟罚款人民币20元，30分钟以上者，罚款人民币50元，2小时以上则作旷工处理。 4、员工在工作时间不得打闹，吃零餐，睡觉，不许坐在工作台上。 5、员工上班时间不得外出。因确有急事，需向组长请假，由组长上报主管批复，并做事假记录。 6、 员工上班时间不得打私人电话，因特殊情况，应长话短说。 7、 员工上班时间不得会客之与公司业务无关的人。 8、 例会 每月最后一个周六晚上为员工大会时间，具体由厂部通知，全体员工不得 无故缺席。每周必须至少安排一个晚上进行业务学习会议。 每周六晚上为厂部管理会议时间（组长及以上级别管理者参加）。 　　　　　　　　　　　第三章 薪金及福利 1、薪金待遇参照附面规定（计算方式：按作出实际面积×单价）?? 2、扣除住宿费、生活费； 3、凡迟到、早退、旷工或受到其它纪律处分、质量处分，公司将按规定扣除工资及其他有关补贴或奖金。 一、? 总则 公司员