车间员工绩效奖金考核方法.docVIP

? 车间员工绩效奖金考核方法 一．? 基本工资： 1．普通员工：（500元 / 月）元。 2．班、组长：（800元 / 月）元。 ??? 试用期男工：25元/天（8小时）；女工：20元/天（8小时）；试用期不给予发放基本工资。试用期结束后根据工作表现，独立程度，技能掌握的程度，本人综合能力表现，由车间副主任分别对其评定级别，不同级别享受不同奖金，具体如下： A级：50元/天（8小时）；B级：40元/天（8小时）；C级：30元/天（8小时）。 ??? 注：在不影响生产，领导同意的情况下，每月允许休息四天，四天以内不扣基本工资。休息超过四天则基本工资相应按比例减少，如果额外有加班，则基本工资相应按比例增加。 二．? 补? 贴： 1．维修工时补贴： ??? 每次机器修理时间大于等于2小时，经车间主任确认予以补贴，当月时间累计（以整小时数来累计计算），折算成天数。 ??? 补贴标准：补贴基数（20）元/8小时*当月累计小时数。 2．生产性待工生活费补贴： ??? 生产性待工：因原辅材料跟不上，停电等是公司的原因导致放假在家等待上班。 ??? 补贴条件：待工在家，等待电话通知上班的员工。（如无故不来上班，则取消当日生活费补贴的资格，并作旷工处理。） ??? 补贴标准：补贴基本工资（10）元/天 ??? 具体计算：基本工资（10）元/天*补贴天数（应出勤天数—实际