人事专员转正申请.docVIP

尊敬的公司领导： 本人白璐，于2014年6月4日入职本公司，现任于人力资源部人事专员一职，至今在岗一个多月。首先感谢公司提供此次工作岗位的机会，给我这个展现自我的平台。在职期间通过多年积累学习的人事工作经验及工作热情，入职后我在很短的时间内熟悉公司内部架构，人员情况及相关部门工作内容，并更快更好的投入到本职工作中去。现提出提前一月转正申请为公司正式员工，望领导予以审批！ 下面我将入职后工作，做如下总结： 负责公司人事管理、人员档案的整理及完善； 人事管理，是公司人员结构、人员调配及使用，人才培养的重要内容之一。也是“人与人”、“人与事”、“人与公司”之间所担任纽带的关系，也是公司管理重要的组成部分。在职期间，熟悉公司内部人事工作流程及相关制度，了解人事架构。通过一个多月的工作，了解公司招聘需求，建立人才储备；加强人事管理工作，办理入离职、转正手续，结合相关工作经验，并根据公司需要对各别流程及制度做以相应的调整及修改，细化人事管理工作，更快、更有效的提升工作效率；员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人所需相关材料，并在第一时间内入档；员工离职手续的办理，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认后，填写《工资结算单》并予以核算；把更好的人事管理，应用到公司管理中去。6月份共入职3人（丰泽岭1人），入职率95%；离职2人，离职率4.25%； 人事档案是人力资源管理的重要组成部分，档案的建立、健全、保管、统计、人事信息的完善，记录和反映人员个人经历及工作状况的表现之一。在岗期间，梳理公司人事档案，建立健全详细的人员花名册电子版，对人事档案缺失的人员，告知本人并予以完善；结合前期档案管理，增加相关资料入档，对人员入职、转正、调岗、调薪定薪及时填写单据，并制作异动表，加强人事档案管理的重要性。 薪酬、考勤管理相关： 公司的考勤管理核对，是每一位员工每日工作息息相关的工作依据,是每位员工出勤考核的重要指标之一；在职期间，购置新的考勤打卡机，并每月分两个时段准确核对每一位员工上下班打卡记录，并作以电子版备注。对加班、换休、请假、补助、未打卡等考勤相关数据进行核对并制表，电子版备档。完善制作《考勤管理制度》，结合前期考勤管理，添加及详细相关考勤事项，完善假期种类，假期核销事项，大大提升考勤监管力度。 参与5月份员工考勤及工资的计算；并独立对6月份员工考勤、薪酬、奖金分配进行有效的核算； 部门常规性工作； 在本部门的工作中，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项工作，配合部门领导完成办公室日常行政工作，加强自身学习，提高工作水平。 存在的问题及今后的努力方向； 虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在： 第一，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位； 第二，由于阅历及年龄原因，有时候考虑事情还不够周全。 结合以上两点，我应该努力做到：第一，加强自身学习，提高个人知识量，要对部门规划及当前情况做到心中有数；第二，本着事实求是的原则，做到上传下达、下传上报； 通过这一个多月的工作情况，由此感到自身的担子很重，而自己的能力、阅历都应该更好的提高，所以不能掉以轻心，今后更加向部门领导学习办公室工作经验；在今后的日常工作中出现的问题，在综合分析能力、组织管理能力、文字言语表达能力方面得以锻炼，提升自身业务水平，认真努力，提高工作效率和工作质量。 我希望成为公司的一名正式员工,凭着自己的能力，以最饱满的工作热情为公司做出贡献，以最饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中去，紧跟公司发展的步伐，与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天! 此致 敬礼