实用经济法教程配套第五章汇总.pptVIP

限制加班加点措施 劳动法的适用范围 劳动合同的内容和形式 劳动合同的效力 劳动合同的解除 工作日种类 最低工资标准 工资支付规则 劳动争议解决程序 第五章 劳动法律制度 第一节 劳动法基本理论 第二节 劳动合同 第三节 工作时间、休息休假和工资 第四节 劳动争议处理 2007-10-12 §5-1 劳动法基本理论 一、劳动法概述 二、劳动法律关系 三、劳动就业原则 2007-10-12 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系的法律规范的总称。 劳动法 调整对象 劳动关系 与劳动关系密切联系的其它社会关系 2007-10-12 事业单位与实行聘用制的工作人员确立劳动关系 劳动关系 特 征 用人单位和劳动者之间的关系 实现劳动过程中发生的社会关系 兼具人身关系和财产关系的双重属性 兼有平等关系和隶属关系的特征 劳 动 法 适 用 范 围 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 劳 动 法 律 关 系 构 成 要 素 主体 客体 内容 劳动者的权利和义务 用人单位的权利和义务 劳动力 劳动者 用人单位 2007-10-12 劳 动 就 业 原 则 国家促进就业原则 平等就业原则 双向选择原则 照顾特殊群体人