公务员录用(领导干部公开选拔)面试技巧及场景运用.pptVIP

为了不影响他人 请将手机调至振动状态 谢谢合作 公务员录用（领导干部公开选拔）面 试 技 巧 及 场 景 运 用 科技文化教研部 教授 杜成功 面试概述 面试前的各种准备工作 面试过程中的主要环节 面试过程中的场景把握 一、面试概述 面试的概念和特点 面试试题的测评要素 面试的分类 面试试题题型 面试考官的组成与考场设计 （一）概念和特点 面试的概念： 面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动 （一）概念和特点 面试具有很显著的特点： 面试题目的确定采取试前定题和顺应式定题两种方式 测评功能大 面试侧重于对考生进行素质评定 面试的测评手段灵活，可针对不同职位的需要进行调整 能够充分调动考生的主观能动性 以主观测评为主。 （二）面试试题的测评要素 面试试题的测评要素一般包括： （1）能力 （2）个性特征 能力： 能力，是指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验解决问题的心理特征。 1.综合分析能力 2.语言表达能力 3.组织协调能力 4.人际沟通能力 5.决策能力 6.创新能力 7.应变能力 8.选拔职位所要求的特殊能力 1.综合分析能力 综合分析能力具体表现在三个方面： 一是要能够在纷繁复杂的事物中，透过现象看清本质，抓住主要矛盾，找出问题的关键。 二是