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人力资本价值计量方法比较探究摘要：为了明晰产权，有效利用人力资本，实现资源的有效配置，我们必须正确认识人力资本的价值，并对其价值进行有效合理的计量。 关键词：人力资本；人力资本价值；当期价值观 随着知识经济时代的到来，人们越来越无法回避人力资本的价值及其对企业发展的作用。然而，传统的会计核算体系一直未将人力资本纳入其中，究其原因，主要还是其价值的难以计量。本文试从人力资本价值的内涵出 发，结合国内外的研究现状对人力资本价值的计量方法进行比较分析，并提出自己的看法。 一、人力资本价值的内涵 （一）人力资本的内涵 在探讨人力资本价值内涵前，我们应当明确什么是人力资本。根据人力资本理论研究先驱舒尔茨的观点，资本应当有两种形式：物质资本和人力资本。物质资本体现在物上，人力资本表现在人上，人力资本所有者与物质资本所有者处于平等地位，共同为企业创造价值，并在一定程度上胜出物质资本所有者。企业理论的发展也让我们认识到：企业是由人力资本和非人力资本等要素组成的复杂的合约。其中的非人力资本即物质资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等。而对于什么是人力资本，不同时期的不同学者对其进行了解释，但至今尚未有明确的定义。在我们认为，人力资本应当是一种通过对人力资源的一定投资在未来给企业创造经济利益的一种资本。综合已有的研究结果，我们将人力资本定义为“存在于人体中具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等质量因素之总和，是一种通过对人力资源投资在未来获取收益的资本”。 （二）人力资本价值的内涵 人力资本价值的内涵可分别从经济学和财务学等不同角度进行分析。首先从经济学角度来看，人力资本肯定是有价值的，其价值表现为人力资本所有者凭借一定能力创造的现在和未来的效益，通常借助人力资本所有者凭借其所有权在未来一定时期内为自己创造的现金流量现值之和来进行衡量。它受到人力资本未来现金流量或效益、折现率、折现期等因素影响。其次从财务学角度来看，人力资本价值有历史成本观、经济价值观、内在价值观、物质资本增值观、公允价值观等常见的观点。历史成本观认为，人力资本价值应当按照历史成本计量，其历史成本具体包括获取成本、使用成本、开发成本、维持成本等之和。经济价值观认为人力资本价值是企业未来盈余折现后按人力资本投资占企业总资产的比例分配计算的价值。内在价值观认为人力资本价值是人力资本和物质资本在合作期所产生现金流量的贴现值。物质资本增值观认为人力资本即物资资本产生的增值。公允价值观认为人力资本是一个成熟和公开的人力资本市场中可以交易的商品，其价值就是在市场中进行交易的价格。不同视角对人力资本价值的内涵进行了定义，并且各有优缺点。随着人力资本理论的不断完善，人力资本价值的内涵将不断明确。 二、国内外人力资本价值计量的方法综述 人力资本价值计量是人力资本理论发展到一定程度的一个难点。根据上述人力资本价值不同视角的定义，综观目前国内外的文献资料，人力资本价值计量的方法概括起来可分为5大类： （一）以人力资本成本（投入）为基础的人力资本价值计量方法 1、历史成本法 历史成本法最早是由布鲁梅特、弗兰霍尔茨和帕利于1968年提出的。该方法认为人力资本价值应当按企业取得和开发人力资本发生的全部支出入账，包括招聘、选拔、培训、医疗、保险等支出。 2、重置成本法 重置成本法是弗兰霍尔茨1974年提出的。该方法按照企业在现实条件下重新取得和培训与现有职工的技术水平、素质和工作能力相当的职工所发生的全部费用，包括取得成本、开发成本和离职成本等作为人力资本价值。 （二）以工资报酬为基础的人力资本价值计量方法 1、未来薪酬折现法 未来薪酬折现法是巴鲁克1971年提出的。该方法认为某一职工的人力资本价值等于该职工在受雇期内未来工资报酬的现值。该方法的计算公式为： V＝■■ 其中，V表示人力资本价值；I（t）表示第t年的工资报酬；t从1到T，T为人力资本价值的计算年限（当人力资本为个体时，表示某员工从现实年度到因离职、退休或死亡等原因离开企业为止为企业服务的期望年限）；r为收益折现率。 2、调整后的未来薪酬折现法 调整后的未来薪酬折现法是由郝曼森提出的。该方法提出应当按一定的效率系数对原有的未来薪酬折现法进行调整，该效率系数表现为一定时期本企业盈利水平与本行业平均盈利水平相比计算的投资报酬比率的加权平均值，离现实年度越近权数越大，越远则权数越小，郝曼森认为一般按5年进行计算较为适宜。效率系数＝[5RFO/REO+4RF1/RE1+3RF2/RE2+2RF3/RE3+1RF4/RE4]/15。该公式中的RF表示现实年度某企业的投资报酬率，RE表示现实年度全行