海南大中型企业总会计师制度建设问题探析.docVIP

海南大中型企业总会计师制度建设问题探析摘要:近年来,海南大中型企业紧跟形势的发展变化和企业内部管理的需要,逐步实施了总会计师制度。但由于种种原因,总会计师制度在海南大中型企业并没有得到有效落实,对海南大中型企业的发展带来不利影响。因此,对海南大中型企业总会计师制度建设滞后的原因进行分析,并提出相应的解决方案,是当前实现海南大中型企业跨越式发展的关键举措之一。 关键词:大中型企业;总会计师制度;总会计师 一、海南大中型企业总会计师制度建设现存问题 通过近年来对海南大中型企业总会计师制度建设情况进行抽样调查和跟踪了解,并对所调查的资料进行统计分析,本文总结出当前海南大中型企业总会计师制度建设现存问题如下: (一)部分企业没有设置总会计师岗位 海南大中型企业中大部分是国有企业,企业的人事关系在上级领导部门,近33%的大中型企业的上级主管部门以各种理由没有任命总会计师,导致总会计师岗位设置出现空缺,而且单位“一把手”直接管理财务现象普遍。 (二)总会计师的责权不到位 调查中发现,相当部分企业即使设置了总会计师,但并没有按照总会计师制度的规定和要求使总会计师具有相应责权,发挥总会计师的真正作用。企业的总会计师不是“企业领导班子”成员,没有把总会计师摆在企业领导决策层的位置,没有安排到董事会,协助总裁管理企业经营投资、内控、监督,而是放在执行层,作为一