成都高新实验小学教师结构工资方案..docVIP

成都高新实验小学教师结构工资方案 实行教师结构工资制，是学校内部管理体制改革的主体，直接关系到教职工的切身利益。为了充分调动广大教职工的积极性，形成充满活力的激励机制，特制定教师结构工资方案。 一、结构工资分配原则 按劳分配，多劳多得，责重多得，优质高酬。 二、结构工资对象 凡经上级主管部门同意受聘为本校的教职工，认真履行岗位职责的都属于结构工资对象（校内自聘教师参照执行）。因故未聘或拒聘的教职工不享受结构工资；产假或病假的教职工的工资待遇按学校有关考核、考勤规定执行。 三、结构工资组成 结构工资分为岗位工资和目标考核奖励工资两部分。其结构如下： 档案工资 岗位工资 学习考察费 节日慰问费 防暑降温费 烤火费 福利工资 结 住房公积金、住房补贴 五项保险等 职称奖励工资 构 岗位奖励工资 课时奖励工资 班主任职级制奖励工资 工 月目标考核奖励工资 职务奖励工资 常规考核奖励工资 资 效益奖励工资 单项奖励工资 加班补助费 目标考核奖励工资 单项考核奖励工资 学期目标考核奖励工资 绩效考核奖励工资 四、结构工资分配方案 1岗位工资 岗位工资分为档案工资和福利工资。凡受聘为本校的教职工，认真履行岗位职责、完成岗位目标任务的以档案工资作为岗位工资的一部分，由区直发到人头；福利工资包括学习考察费、节日慰问费、防暑降温费、烤火费、住房公积金、住房补贴、五项保险等福利，按照上级有关政策和学校有关规定执行。 2目标考核奖励工资 2.1资金来源：区划拨的经费中可用于目标考核奖励工资的部分以及学校预算外收入中可用于结构工资的经费等。 2.2分配方案：目标考核奖励工资包括学月目标考核奖励工资和学期目标考核奖励工资两部分。 2.2.1学月目标考核奖励工资：学月目标考核奖励工资，包括岗位奖励工资和效益奖励工资两部分。 2.2.1.1岗位奖励工资：岗位奖励工资，包括职称奖励工资、课时奖励工资、班主任职级制奖励工资和职务奖励工资。 Ａ、职称奖励工资：根据职称评聘分开的有关规定，将各级职称分为一等、二等、三等和基本等，按照各级职称的等级实施奖励。各级职称等级奖励金额为（假设小高的基本等为a元）。（目前，职称奖励工资的小高基本等定为300元，根据学校财力可以适当调整。） 中高：一等a+70 二等a+60 三等a+50 基本等a+40 小高：一等a+30 二等a+20 三等a+10 基本等a 小一：一等a-10 二等a-20 三等a-30 基本等a-40 凡聘任为各级教师职称，认真履行相应的岗位职责，符合相应的职称任职要求，且年度绩效考核在同级聘任职称的前1/3位次内的教师，受聘为该级职称一等；年度绩效考核在同级聘任职称的1/3—2/3位次内的教师，受聘为该级职称二等；年度绩效考核在同级聘任职称后1/3位次内的教师，受聘为该级职称三等。评有职称但没有聘为该级职称的教师定为该级职称的基本等；没有参加年度绩效考核的教师定为该级职称的基本等；没有评职称的教师职称奖励工资定为（a-60）元。 实行职称等级升降级制度。凡年度绩效考核前10名，可享受提高一个职称级别的奖励；凡年度绩效考核后10名，降低一个职称级别的奖励。 Ｂ、课时奖励工资：把各学科的课时系数、教学水平系数以及其它兼职工作的课时折算合起来，得到各岗位每个月的课时量（以标