201502五幼绩效考核(教代会)教程.docVIP

南京市第五幼儿园绩效工资考核方案（试行稿） 为了全面贯彻党的教育方针，推动学校教育教学改革的深入进行，充分调动教职工的积极性，进一步提高教育教学质量，根据省市区《义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》等文件精神，结合我园的实际情况，制定《南京市第五幼儿园教职工绩效考核实施办法》，经教职工代表大会通过，报建邺区教育局审批后实施。按照国家规定，非义务教育学校绩效工资从2010年1月起执行。 一、绩效工资考核基本原则。 绩效考核结果作为教职工绩效工资分配的主要依据。绩效考核应该遵循以下基本原则： 师德为先。注重教师的履职意识、师表意识和爱生意识 绩效为主。注重教师实施素质教育的实际贡献。学校鼓励教师参加各级各类教育教学评比活动，鼓励教师认真承担班主任工作，鼓励具有管理经验的教师竞争上岗参与学校行政管理。 民主参与。在广泛征求全园教职工建议的基础上，由幼儿园管理部门联同教师代表共同起草修改方案，最后提请教职工大会讨论通过，报区教育局批准执行。 差距合理。考核工作绩效，按岗位定酬、优绩优酬、多劳多酬、拉开差距、兼顾公平。 基础性绩效工资发放办法。 基础性绩效工资包含岗位津贴、生活津贴二项，具体发放标准： 遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，满工作量，完成幼儿园规定的教育教学任务的教职工全额发放基础性绩效工资。 对于没有履行岗位职责，工作量不满，不服从工作安排的教职工，基础性绩效工