家族理性和职业经理人制度建设.PDFVIP

2009年第4期 学 术 论 坛 NO．4．2009 (总第219期) ACADEMIC FORUM (CumulativelyNO．219) 家族理性与职业经理人制度建设 昊天凤 [摘要]家族理性和职业经理人耦合的基点是家族利益。有限度的信任机制和共赢机制是实现家 族理性和职业经理人有效耦合的机制。这种机制耦舍功效的发挥，还需要建立“信一利”制度、家族企业 激励约束制度和职业经理人责任观念制度来确保。 【关键词]家族理性；职业经理人；耦合基点；制度保障 【作者简介】昊天凤，四川大学经济学院博士研究生，四川 成都610064 [中图分类号]F12[文献标识码】A 【文章编号]l004—4434(2009)04一0125一04 一、理性与家族理性 点，精神和价值取向理性是维护家庭和家族成员的 利益，其思维的逻辑基点是“家庭或家族”。其所 理性一词，被