2014高级人力资源管理师试题2及答案.doc

　　2014高级人力资源管理师试题及答案2 　　选择题： 　　1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( c )的工资。 　　a.8个月 　　b.12个月 　　c.16个月 　　d.24个月 　　2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( a )中加以约束。 　　a.法定条款 　　b.约定条款 　　c.专项协议 　　d.补充协议 　　3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( b )。 　　a.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为 　　b.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误 　　c.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 　　d.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 　　4、劳动卫生规程不包括( b )。 　　a.防止粉尘危害 　　b.传染病的防治 　　c.防止噪音和强光刺激 　　d.防止电磁辐射危害 　　5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( c )。 　　a.用人单位支付的培训费 　　b.劳动合同约定的其他赔偿费用 　　c.用人单位在招聘中所支付的费用 　　d.对生产经营造成的间接经济损失 　　6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观 　　能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( d )： 　　a.外在要素——量的管理 　　b.外在要素——质的管理 　　c.内在要素——量的管理 　　d.内在要素——质的管理 　　7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( d )： 　　a.统计预测方法和概率预测方法 　　b.局部预测方法和全面预测方法 　　c.宏观预测方法和微观预测方法 　　d.直觉预测方法和数学预测方法 　　8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( d )： 　　a.不固定 　　b.双方商议决定 　　c.市场决定 　　d.个人年薪的大约三分之一 　　9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( d )： 　　a.效益评估和效率评估 　　b.员工效果和管理人员效果评估 　　c.年度效果和半年度效果评估 　　d.短期效果和长期效果的评估 　　10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( d ) 。 　　a.知识评价和技能评价 　　b.思考评价和行动评价 　　c.绩效评价和薪酬满意度 　　d.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价