人事制度改革课件[1].pptVIP

基层医疗卫生机构人事制度改革  工 作 流 程 湘乡市卫生局 朱振强 2011.10.9 基层医疗卫生机构人事制度改革工作流程 一、合理核定编制 二、公开选聘负责人 三、科学设置岗位 四、组织竞聘上岗 五、签订聘任合同 六、妥善安置分流人员 七、全面实施绩效工资 一、合理核定编制 表1 湘乡市基层医疗卫生机构人员编制表 二、公开选聘负责人 1、选聘原则：公开、平等、竞争、择优； 2、选聘方式：民主推荐和组织考察； 3、选聘条件：中心卫生院院长和社区卫生服务中心主任原则上应具有医药卫生类大专以上学历或中级以上职称，一般乡镇卫生院院长原则上应具有医药卫生类中专以上学历或初级以上职称。 二、公开选聘负责人 三、科学设置岗位 1、广泛宣传 2、调查摸底与公示 3、制定有关方案 4、核准方案 5、编制岗位说明书 三、科学设置岗位 1、广泛宣传。基层人事制度改革涉及广大基层医务人员的切身利益，各单位要采取多种形式进行广泛的宣传，要使大家充分熟悉和领悟此次人事制度改革的主要政策文件精神。 主要文件：《湖南省基层医疗卫生机构人事制度改革试点工作方案》（湘卫人发〔2011〕12号）、《关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发〔2011〕86号）、《湘乡市基层医疗卫生机构科室与岗位设置管