劳动力市场学重点.doc

劳动力市场学（2014年12月） 题型：1、单选1*20题=20分；2、多选2*5题=10分；3、名词3*4题=12分；4、简答6*6题=36分；论述11*2题=22分 第一章 绪论 1、（名）劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。 2、（多）劳动力市场有广义和狭义之分。狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。劳动力市场也有自身的载体和实现形式，它是内在机制和外在形式的统一，有有形和无形之分。说它是有形的，因为它为实现劳动力交换提供各种服务机构和交换场所，说它是无形的，因为它代表了一种经济关系，其实质是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，即借助市场机制促进劳动力合理流动和优化组合。劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织以及社会等非市场因素的影响。 3、劳动力的三种含义：一是指人的劳动能力；二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者；三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。 4、劳动力的特点和本质：（1）劳动力是指人的劳动能力；（2）劳动力存在于活的人体之中；（3）劳动力是体力和脑力的总和。 5、（选）工资按表现形式分为货币工资和实际工资。 货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。 实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量。 货币工资的购买能力受劳动者必需的生活资料和服务的价格所制约。 货币工资和实际工资的关系取决于物价的变动。 6、（选）劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。 7、劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为五点：⑴市场性；⑵开放性；⑶竞争性；⑷层次性；⑸规范性。 8、健全的劳动力市场要素主要有以下几类：⑴主体要素；⑵价格要素；⑶基础要素；⑷保障要素；⑸调控要素。 9、（名）企业内部劳动力市场：是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。 10、内部劳动力市场的三个基本特征：⑴有高度的组织与管理。⑵把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。⑶工资常常高于当地平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。 11、（多）劳动力市场的基本运行机制，是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制（工资机制）组成。 12、（名）供求机制：是供求双方矛盾运动的自我协调机制。完善的、原来意义上的供求机制，应该反映劳动力价格（工资）与供求关系的内在联系。 13、（名）竞争机制：是劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制，它反映劳动力商品在交换过程中供求双方的互相选择，以及劳动力供应者之间、劳动力需求者之间出于自我利益的考虑进行竞争的有机联系。 14、（名）工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动上。 15、社会性因素对劳动力市场的影响有哪些？ 答：社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。这些影响因素具体表现在两个方面：一方面表现为影响劳动力市场的人员构成。另一方面表现为影响劳动力的供求与工资。 16、（可能性的大题）劳动力市场运行存在的障碍（或分析政府对劳动力市场干预的必要性）。P18 答：（1）劳动力市场自身的不稳定。在处发的劳动力市场上，工资具有无限制下降的趋势和可能。在市场经济中，劳动力供求双方的行为动机及其趋向是共同的，即双方行为目标都是寻找各自利益最大化，并据此支配着各自的供给行为或需求行为。 （2）劳动力市场的障碍和缺陷。 a、信息障碍：是指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达成互惠交易。劳动者缺乏必要的信息，会出现职业选择面过窄、选择不当，甚至不能就业的问题；企业缺乏必要的信息，也难于把合适的人配备到工作岗位上。 b、市场缺陷：是指由于有效需求不足、工资刚性等市场自身的缺陷，或者交易参与主体由于观念或习惯的干扰，劳动力市场不能达到均衡最优。 （3）制度障碍。劳动力市场的某些惯例、政策法规、体制安排给劳动力市场的运行机制造成了阻碍。劳动力市场的劳动力供求，就业和工资的决定机制，受到一种程度制度结构的制约。因此为使市场机制稳定地发挥作用，有效避免一些市场障碍和扭曲，政府要发挥积极和适当的作用。 第二章 劳动力需求分析 1、（名）劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。 2、（单）在市场经济中，企业之所以雇用劳动力，是因为劳动力与其他生产要素相结合，就能为市场提供产品和服务。——劳动力需求的派生需求 3、劳动力需求与工资率的关系：劳动力与工资率之间呈现出反相关关系。当工资率提高时，劳动力需求减少，工资率