第三节 从业人员选(3-4).pptVIP

第三章 从业人员选用与配置的安全管理 造成事故的直接原因：一是设备的不安全状态，二是人的不安全行为。109 有关人员的安全管理制度的建立 对人员作业过程的监督管理 人员和不安全行为的监督 现场作业方法合理性的监督 人员操作动作合理性监督。 照度：118 视力：《机动车驾驶证的申领》第11条二款二项：视力 申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、中型客车、有轨无轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上。这就是规定的视力条件，不过小车对视力不是很严格，只要没有红绿色盲就可以，体检的时候还可以戴眼镜。不过照相的时候也是戴眼镜的 气质 1.胆汁质 神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应强;外倾性明显;情绪兴奋性高;控制力弱;反应快但不灵活。 心理特点：坦率热情；精力旺盛，容易冲动；脾气暴躁；思维敏捷；但准确性差；情感外露，但持续时间不长。 典型表现：胆汁质又称不可遏止型或战斗型。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；在语言上，表情上，姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现；在克服困难上有不可遏止和坚韧不拔的劲头，而不善于考虑是否能做到；性急，易爆发而不能自制。 适合职业：管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。 德尔菲法（Delphi Method）146 　　德尔菲法（Delphi Method）是在20世纪40年代由O．赫尔姆和N．达尔克首创，经过T．J．戈尔登和兰德公司进一步发展而成的。德尔菲这一名称起源于古希腊有关太阳神阿波罗的神话。传说中阿波罗具有预见未来的能力。因此，这种预测方法被命名为德尔菲法。1946年，兰德公司首次用这种方法用来进行预测，后来该方法被迅速广泛采用。 德尔菲法是为了克服专家会议法的缺点而产生的一种专家预测方法。在预测过程中，专家彼此互不相识、互不往来，这就克服了在专家会议法中经常发生的专家们不能充分发表意见、权威人物的意见左右其他人的意见等弊病。各位专家能真正充分地发表自己的预测意见。 特尔菲法的特点： 1.? 匿名性 采用匿名函询征求意见的方法，克服专家之间因名望、权力、尊重等心理影响，保证了各成员能独立地作出自己的判断。 2.? 反馈性 通过多轮反馈可使各成员充分借鉴其他成员的意见并对自己的意见不断修正。 3.? 统计性 对专家的意见采用统计方法予以定量处理。 德尔菲法的具体实施步骤 组成专家小组。一般不超过20人。 向所有专家提出所要预测的问题及有关要求，并附上有关这个问题的背景材料，同时请专家提出还需要什么材料，然后，由专家做书面答复。 各个专家根据他们所收到的材料提出自己的预测意见，说明自己是怎样利用这一材料，并提出预测值的。 将各位专家第一次判断意见汇总，列成图表，进行对比，再分发给各位专家，让专家比较自己同他人的不同意见，修改自己的意见和判断。 将所有专家的修改意见收集起来，汇总，再次分发给各位专家，以便做第二次修改。逐轮收集意见并为专家反馈信息是德尔菲法的主要环节。收集意见和信息反馈一般要经过三、四轮。 德尔菲法 对专家的意见进行综合处理。 3.德尔菲法的缺点 ① 受专家组的主观制约。 ② 缺乏严格的论证。 ③ 受时间限制。 安全教育培训的作用？155 通过安全教育培训可提高各类人员的安全意识 能帮助从业人员掌握安全知识和技术 能促进实现全员安全管理 能加强生产经营单位的两个文明建设 厂内机动车辆驾驶员的生理条件要求为：年满____周岁，身高____米以上（大型车辆米____以上），双目视力均____以上（包括矫正视力），无色盲，色弱，左右耳距音叉____米能辨清声音方向，心，肺，血压正常，无癫痫，精神病突发性昏厥及其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷。130 18 1.5 0.7 1.6 0.5 专职安全员应具备的安全素质：132 思想素质：文化素质，业务素质，身体素质 政治素质是安管人员应具备的最基本的素质。 文化素质起码要求具有高中毕业以上文化程度。 人和岗位相互匹配包含两重含义： 一是____ （即一个人有能力，有条件从事或者做好某一岗位的工作） 二是____ （即根据特定岗位的要求去选择适合从事该岗位的人）134 人适其职 职选其人 2、岗位分析的方法： ____, ____, ____, ____,136 1）观察法； 2）现场访谈法； 3）问卷