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企业女工工作的原则和内容 自治区工运干校 黄小禾 一、用新的视角审视工会的女工工作 工会的女职工主要有两项（微观） 提高素质、保障权益 提高素质的工作内容主要有： “四自”教育（自强、自立、自尊、自爱） 技术文化教育 自身的维权意识 民主参政意识 自身修养提高 经济独立 学习型组织，知识型人才活动 ………… 保障权益的工作内容： 法律法规的落实、监督、检查 男女同工同酬 女职工的人身、财产、劳动等权益的保障 提升、晋级、进修、评先、当代表、当领导保障 …… 工作措施主要有： 组织建设（女职工委员会的建立） 干部培训 女工培训 相关活动 一年一度的“三八”庆祝活动（应为纪念活动） …… 需要反思的是 提高女职工素质究竟是为了什么目的？是为提高而提高吗？ 女职工素质提高了，又给我们带来了什么？女劳模、女先进、女强人、女博士、女大学生、女领导……面临的新困惑和尴尬又说明了什么？ 为什么在政策上对女职工的保护照顾越多，在实际中她们受到的伤害反而越多。 …… 小结： 我们的目标和行动缺失了更高级别和更深层次的思考和研究。 产生问题的原因失社会及企业的公共政策缺失了女性学的视角。 所谓女性学(女权主义)的视角，就是将妇女的社会性别主流化。 加强女工工作最终是为了实现男女平等，构建和谐社会的建立，推动人类的文明和进步。 二、社会性别主流化应当是工会女工工作