企业文化宣贯.pptVIP

5、国际化规范-融入当地 我们提倡的行为 注重融入当地社会，承担社会责任，在当地树立良好的企业形象，营造长期可持续发展的优良环境。 加强跨文化管理，强化文化间的沟通交流和相互尊重理解，并注重总结分享跨文化管理经验。 尊重当地文化，如宗教信仰、传统习俗、生活习惯、商业惯例等，以谦虚和包容的心态强化公司与当地文化的融合，有效避免文化恶性冲突。 实施“本土化”策略，注重整合当地人才、资金和经营管理资源等。 加强当地公共关系管理，加强与当地政府、媒体、共同组织及社区的沟通联络，以获取更多的理解和支持。 我们反对的行为 抱着“打一枪换一个地方”的投机心态，不重视融入当地。 不学习差异性文化，造成难以化解的文化误会。 以强硬的方式处理文化事件，引发文化冲突。 在当地工作过程中，自我封闭，不与外界发生联系。 5、国际化规范-依法经营 我们提倡的行为 严格遵守驻在国和地区的法律法规，依法办事，依法治企、依法发展，合法合规经营。 熟悉并遵守当地劳动保护、环境保护、税务、合同管理等各项政策和行业的特殊规定，避免产生违法行为。 坚持公平竞争，谨防恶性竞争行为，坚决抵制商业贿赂。 注重知识管理与技术创新，以高质量产品和优质服务赢得竞争优势。 注重法务咨询，降低法律风险，一旦出现违法事件，积极寻求当地法律机构协助，并依法承担法律责任。 我们反对的行为 不知法、不学法，按照自己理解和经验行事。 不尊重