劳动争议的特点及应对措施.pptVIP

1、劳动合同法律风险的防控 【相关规定】 劳动合同的书面化： 不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式 【风险提示】 不签书面合同的法律后果： 1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。 【应对策略】 1、先订合同后用工 2、抛弃双方可随时终止劳动合同的观念 3、建立到期合同预警机制 4、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据 2、规章制度法律风险的防控（1） ★规章制度的重要性 用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据 ★ 《中华人民共和国劳动法》?第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2、规章制度法律风险的防控（2） ★规章制度的制定、修改程序 起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知 ★【风险提示】 ▲不合法的规章制度 A不能作为解除劳动合同的依据 B在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据 ▲规章制度违反法律、法规规定的 A行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告 B民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者可以解除合同，并要求承担赔偿责任 即经济补偿金 ★法律规定（32条） 1 ● 用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2 ● 培训内容为专业技术培训； 3 ● 违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训用； 4 ● 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 5 ● 服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。 ★影响及对策 1.充分利用培训来约定服务期和违约金 ●界定培训性质 ●明确培训费用构成 2.运用特殊待遇与服务期捆绑的方式调整 3.注重新的激励方案设计，激励留人 员工业务培训 3、培训制度法律风险的防控 4、竞业限制制度法律风险的防控 ★用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项，可以约定在劳动合同终止前或职工提出解除合同后的一定时期内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容。 ◆用人单位可以与员工签订专项协议，明确在终止或解除劳动合同后一定时期内（两年），不得到生产同类产品或业务且有竞争关系的其它用人单位任职，也不得自行生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，但用人单位应给予一定数额的经济补偿（年收入三分之一） ◆约定内容主要有三个方面： ▲对象，如技术方案、产品秘方、技术情报、技术资料、供货渠道、市场信息、经营手段等； ▲竞业禁止期限，不得超过合同期满后三年； ▲违约的法律责任。 赔偿按下面方式： A、有违约金的，按违约金支付； B、无约定或违约金小于实际损失的，按实际损失赔偿； C、没有造成损失且没有约定违约金的不赔偿 5、梳理人力资源管理的证据意识 ★规范操作与证据保全，在仲裁过程中经常遇到的情况就是企业往往有理，但这些理由往往是口头的，并未形成书面内容，需要对方认可方可作为证据，导致有理而无证，企业败诉。 ◆比如本来是员工想辞职，但其不主动提出，工作不努力，后来人事发一份通知给员工，告知解除劳动合同，导致公司支付补偿金。 ◆比如公司规定三次大过可以解除劳动合同，但前面二次大过员工未签字确认，对此证据员工不认可，公司也只能因证据不足而败诉。 ※此类案件每年都有很多，对企业造成负面影响很大，要彻底解决这个问题，企业必须加强管理，规范操作。 ▲许多外企认为是劳动法偏向劳动者，劳动仲裁袒护劳动者，但只要我们规范操作，也可以一定程度避免。 学习劳动合同法的作用 企业法律风险管理的至高境界： 运筹帷幄，不战而屈人之兵！ ★ 知法 ★ 守法 ★ 用法 * 江苏海联海律师事务所 人力资源业务法律知识培训 劳动争议的特点及应对措施 2012年3月 温馨提示： 第一章 劳动争议案件的特点及主要类型 第二章 劳动合同争议的特点及应对措施 第三章 工伤赔偿争议的特点及应对措施 第四章 劳动报酬争议的特点及应对措施 第五章 如何有效的预防与处理劳动争议 目录 目录 第一章