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劳动关系管理 联系方式：weilihong1982@126.com 人力资源管理助师辅导课程之六 劳动关系管理 随着我国国民经济的快速发展，各类企业在不断增加。我国企业所有制也在随着经济的发展发生着很大的变化，从原来单一的国有及集体所有制向三资、民营、个体的多元化产权转化。劳动关系随着企业所有制多元化的发展而变得日趋复杂化，由于企业经营管理者对于有关法律法规不熟悉，故不能依法办事和处理问题，造成很多劳动争议。劳动关系管理就是通过合法的规范化行为来保障各方权益，协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议 。 本章主要内容 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资保障 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理 第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变 [能力要求] 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义（X） 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 不同称谓 劳资关系——外延差别 劳工关系——主体侧重不同 劳雇关系（雇佣关系）——微观内涵 劳使关系——日式称谓 产业关系（Industrial Relations)——欧美称谓 劳动关系的构成形态 个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。 集体劳动关系：劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。 二、劳动法律关系的含义和特征（X） （一）劳动法律关系（X） （二）劳动法律关系的特征（Y） （三）劳动法律关系的构成要素（Y） （四）劳动法律事实（Y） （二）劳动法律关系的特征 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素 主体（雇主、雇员） 内容（权利、义务） 客体（目的、结果） 劳动者的权利 平等就业和选择职业权 取得劳动报酬权 休息休假权 获得劳动安全卫生保护权 接受职业技能培训权 享受社会保险和福利权 提请劳动争议处理权 法律规定的其他劳动权 劳动者的义务 按时、按质、按量完成生产任务和工作任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 保守国家和企业的机密 用人单位的权利 依法录用、调动和辞退员工的权利 决定企业的机构设置，任免企业行政人员的 权利 制定工资、报酬和福利方案的权利 依法奖惩员工的权利 用人单位的义务　 依法录用、分配、安排员工工作 保障工会和职工代表行使其职权 按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬 加强员工思想、文化和业务教育培训 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护 （四）劳动法律事实 劳动法律事实是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。 劳动法律事实的分类： 1.劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。 2.劳动法律事件：是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。具体包括外界自然现象、人身自然现象和社会事件。 三、我国劳动关系的转变（Z） 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 [能力要求] 劳动关系调整的方式（X） （一）劳动法律法规（Y） （二）劳动合同（X） （三）集体合同（X） （四）民主管理制度(职工代表大会、职工大会) （Y） （五）企业内部劳动规则（Y） （六）劳动争议处理制度（X） （七）劳动监督检查制度（Y） (一)劳动法律法规 劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。 (二)劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律规定，按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (三)集体合同 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动