劳动关系管理--二级.pptVIP

第一节 劳动者派遣管理 知识要求 一、劳动派遣的概念 （一）劳动派遣的含义 劳动派遣是指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动派遣协议，由劳动和派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 派遣劳动者受接受单位的孩子会监督，为接受单位提供劳动； 派遣劳动者的接收单位应为劳动力使用，按照劳动者派遣协议为派遣机构支付费用派遣劳动者获得就业岗位及其工资、福利和社会保险待遇，劳动者派遣机构从派遣业务中获得收入 （二）劳动者派遣的性质 劳动者派遣中存在着三重劳动关系和三种主体，即： 三个主体：劳动者派遣机构、接收单位和受派遣的劳动者 三重关系：劳动者派遣机构与受派遣的劳动者之间的关系；劳动者派遣机构与接受单位之间的关系、接收单位与受派遣劳动者之间的关系 劳动派遣的本质特征就是雇佣与使用相分离 劳动派遣中派遣机构与接收单位（实绩用人单位）对于接受派遣的劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种关系却都是不玩真的过劳动关系 二、劳动派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动派遣的形式用工的用人单位， 劳动派遣机构的职责就是： 派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接收单位执行国家的劳动标准和劳动条件； 收取派遣劳动者的接收单位制度的派遣劳务费； 行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接收单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有的权利和义务 （二）实际劳动关系的运行 派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给福的用工单位。 其职责是： 为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他劳动管理事务 向劳动派遣机构制支付劳动派遣服务费用，行使和履行与派遣机构订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利和义务。 （三）劳动争议的处理 劳动派遣中发生的派遣机构与接收单位之间的争议虽然设计派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷 在形式劳动关系和实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当按照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理； 在行使用人单位和实绩用人单位合谋共同侵害劳动者合法权益时，行使用人单位和实际用人单位都应当成为被诉人 在组合劳动关系的任何一个用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接利害关系的，前者是被诉人，后者作为第三人。 异地劳动争议的： 派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖 派遣劳动者与接收单位发生争议的，由接收单位所在地管辖 派遣劳动者与派遣机构和接收单位的劳动争议，可由劳动合同或者劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或者接受单位所在地 三、劳动者派遣的成因 降低劳动管理成本 促进就业与再就业 为强化劳动法制提供条件 能力要求 劳动者派遣是一种组合劳动关系，由劳动者与雇佣与使用相分离的特征决定的 一、劳动者派遣机构的管理 资格条件。劳动派遣机构必须具备企业法人设立条件，依法设立的法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可预见的系统风险的风险保证金 设立程序。劳动派遣机构的设立应当实行许可制度。 营业范围在异地的，由当地政府劳动保障部门特许； 从事异地劳动者派遣业务的，应该有派遣机构所在地和接受单位所在地的政府劳动保障部门双重特许。 拿到劳动者派遣许可证后，经工商行政部门登记注册，方可营业服务 合同体系 一个是形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同 一个是派遣机构与接收单位的劳动者派遣协议 二、派遣劳动者的管理 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与度权利、提请劳动争议处理的权利 在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等对待，同岗同酬。 用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、技校评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等 派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。 案例 [案情简介]??? 1999 年7月5日，原告蔡某与案外人上海市对外服务公司(以下简称外服公司)签订1999年7月1日至2000年6月30日止的《全员合同制雇用劳动合同书》，约定：“甲方(外服公司)因对外服务的需要，派遣乙方(蔡某)到某有限公司工作。一旦某有限公司不需要乙方为其工作，甲、乙双方之间的劳动合同终止”，规定外服公司在该合同有效期间，保证蔡某应享受的各项待遇。同时约定：“乙方的待遇：1．劳务费用，由聘用单位按月发放。”同月，本案原告蔡某与被告某有限公司签