新员工入职培训方案3..docVIP

4月新员工入职培训 培训背景 随着公司集团化脚步的加快，各项制度体系的日趋完善，对各类人才的需求也在不断增加，这就更需要我们做好所有新员工的入职培训。新员工刚刚步入企业，面临的是一个完全陌生的环境，即使是有丰富经验的员工，由于各个企业的经营理念、企业文化以及制度安排等方面有所不同，也有一个重新认识并融入的过程。 培训目的 让新员工对公司有一个全方位的认识，了解并认同公司的事业及企业文化，坚定自 己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，尽快进入岗位角色。 针对公司日常管理中经常出现的问题（如员工关系、现场管理、沟通渠道、离职率 等）从源头上予以改善和预防，塑造员工良好的工作沟通氛围。 培训对象 2011年3月和4月入职的新员工，共计38人。 注： 参加培训的新员工人数若少于10人将取消本月培训，培训将累计至下个月进行。 培训纪律 入职培训为带薪培训，考勤按正常上班计算，无故缺席，记为旷工。； 培训期间所有人员务必将自己的手机设置为关机或静音状态； 培训过程中，应认真做好笔记，有疑问可以当场、也可以过后咨询。 培训时间 2011.04.18 – 2011.04.19 09:00—17:00 培训前准备工作 提前一周时间通知并预约公司内部各讲师，确保培训按时进行。 整理各部门未培训的新入职员工名单，并下发培训通知到各部门。 培训开始前确认讲师所需要的设备，准备完善。 培训日程安排 04月18日 08:50 统计人数，并做好考勤登记（自己签名和到达时间） 09:00 培训正式开始（讲师自我介绍，部门、姓名、主要工作内容。签到名单开讲前拿给讲师） 09:00 – 10:00 企业文化 10:00 – 10:10 休息 10:10 – 12:00 挖机基础知识 13:00 – 14:30 装机基础知识 14:30 – 14:40 休息 14:40 – 17:00 社保知识 04月19日 08:50 统计人数，并做好考勤登记 09:00 培训正式开始 09:00 – 11:00 财务报账流程 11:00 – 11:20 休息 11:00 – 12:00 财务报账流程考试 13:00 – 16:00 公司历史及规程 16:00 – 16:20 休息 16:20 – 17:00 公司历史及规程 如有新增课程，要提前把握时间。 备注： 本方案为新员工入职培训基础方案，具体实施可根据实际情况灵活调整； 新员工入职培训是改善企业管理的各种方法策略中成本最低、收益最高的一种，期望得到所有领导的关注和支持，希望各个部门积极配合。 附录为04月18至19日参加新员工入职培训的所有员工名单。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------