春节前后留人方案..docVIP

春节前后留人方案 春节即将来临，公司的人力资源将面临两个问题。一是员工提前返乡过节，造成人员不稳定；二是节后员工不及时到岗或不到岗，造成企业用工短缺。为提高春节前一线员工的留岗率及春节后的到岗率，满足生产运营系统的人员需求，特制订本激励方案。 一、激励范围及对象 公司生产系统的一线操作工及辅助性生产人员 二、激励方式或方法 (一)员工返乡绿色通道设置 1.根据员工的户籍所在地进行划分，满足不同距离员工回家的时间需求，确保生产的正常运转。对生产系统人员返乡时间做如下区分： 序号 员工户籍所在地 可提前请假时间 备注 1 按照公司放假规定执行 特殊情况，须经部门经理审核，分管副总。 2 福建省内 可提前2天请假 3 江西、湖南、广东 可提前5天请假 4 除1,2,3类地区 可提前10天请假 1.可报销标准： 序号 员工户籍所在地 可报销的最高限额 备注 1 福建省内 200 约150-200人 2 江西、湖南、广东 400 约100人 3 除1,2类地区 （四川、贵州、重庆、陕西、安徽） 600 约210人 序号 准时报到 初九报到 十二报到 十五报到 报销比例 100% 90% 80% 60% 序号 激励方式 标准（元/人） 人数（人） 小计（元） 总计 备注 1 留厂补贴 留厂补贴 50 200 10000 30000 3天 留厂红包 50 200 10000 10000 值班补贴 50 10 500 3500 7天 2 发放开门红包 50 700 35000 35000 3 交通费报销 福建省内 200 100 20000 20000 江西、广东、湖南 400 50 20000 20000 其他区域 600 100 60000 36000 预计农历十五报到 新员工报到 400 50 20000 20000 4 聚餐 50 200 10000 10000 5 内部推荐奖励 5000 5000 预计在50人以内 6 节庆活动 2 700 1400 1400 春节期间糖果等 50 200 10000 10000 一日游活动 7 坚守岗位补贴 20 100 2000 14000 7天 合计 214900 备注：本数据为预测数据，真实数据需要通过测算后得出。 ----------------------------word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------