横市中心小学教职工晋级评优聘任分流考核方案201305...docVIP

横市中心小学教职工晋级评优、聘任分流考核方案 总 则 １、本方案用以约束、规范教职工行为，学校行政组根据评分细则对每位教职工进行量化评分，个人所得分作为本校教师晋级评优、聘任分流等依据。 2、学校在年度考核、评优评先、晋职进级、聘任分流工作中根据指标数分学科、分年龄段按计分由高到低择优评聘。在指标不足情况下按此方法选出推荐名单，再由行政组集体决议。学校行政人员聘任按照中心学校有关制度实施，不在本方案之列。 3、本方案评分时间范围所在年度或学年度。 4、本方案基本制度考评部分基础分50分，加分、扣分不限；职责考评部分50分，实行教学常规、教学活动、德育常规、德育活动、财务后勤五部分分类计分制；绩效考评部分按细则依有效凭证如实计分。 5、在聘任分流考核计分中以下细则计分占70%，学校教职工民主评议占30%。 评分细则 基本制度考评部分 1、上班迟到、早退每次扣１分(虚假代签一经查实，双方加倍扣分)，旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，事假一天扣１分，全期事假超过3天每多一天扣3分，扣除分病假１５天扣２分（按出勤登记表评分）。 2、无故缺席会议一次扣２分，迟到、早退扣0.5分／次（按会议记录评分）。 3、核定工作量后，期超人平课时17节加1分，在此基础上期每超5课时加1分。 4、体罚或变相体罚学生造成不良甚至恶劣影响的扣5——10分／例。 5、制造矛盾、闹不团结的扣２分／例，教职工工作差错造成学校损失视情节扣相关责任人５分以上。 6、未经学校批准，在学生中乱收费的扣５分／例。 7、违犯师德要求，造成社会影响，有损学校声誉的扣５——１０分一例。 8、上班时间搞娱乐(如打牌、赌博等)，发现一次扣5分。 9、不带备课、仪表不整者进课堂，上课出进自由、抽烟、坐着讲课，每一例扣２分（按行政值周人员督查记载计分，周会公布），上级领导点名的每例扣4分。 10、凡无故不服从学校统一安排的酌情扣２——5分／例（如论文及其它资料撰写、教学教研活动、听课、学校重大特殊活动），凭主管人员记载评分。 职责考评部分 本部分满分为50分，按教职工在教学常规、教学活动、德育常规、德育活动、财务后勤五个方面工作情况由行政组分线管理人员分类计分。 绩效考评部分 教学类： 1、三小作品、数奥、计算机、三独、自制教具、课例课稿、课件、演讲比赛获一、二、三等奖镇加2分，县10、8、6；市14、12、10；省20、18、16；国家30、28、26分。体育竞赛获一、二、三等奖镇2、1.5、0.5；县10、8、6、5、4、3、2分。辅导学生作文、书法、美术作品获一、二、三等奖分别加镇1分；县4、3、2；市6、5、4；省10、8、6；国家16、14、12分（此项加分限教育行政管理部门组织的活动，且每类个人累计分加分上限为30分）。 2、辅导学生参加文艺汇演获镇、片区、县、市一、二、三等奖分别给辅导老师加6、4、2；10、8、6；20、18、16；30、28、24分。（以上辅导奖项，若有多个辅导老师则平均分配奖分） 3、在镇抽、统考中，名次进入参考班数前２５％以内者分别给任课教师加30、25、20、15分，倒数一、二名扣１２、１０分。在上期统考名次基础上，上升３个名次，每一个名次加2分，以后每上升一个名次加3分；在原有基础上，每下降两个名次扣１分（奖励名次除外）；在原有名次的基础上，保持原一、二、三名的分别加8、6、4分。县抽、统考中，获全县一、二、三名（等）给任课教师加40、35、30分。 4、常规工作受县、镇表彰的加３、１分／次（会议表彰、书面记载）。单项组织评比的获奖的县、镇分别加5、3分。学校常规检查主科（含作业）每少一节次扣1分，其他科每少一节次扣0.5分。 教科类： １、教学比武（含送课）获镇一、二等奖的分别加5、3分，片区一、二等奖分别加12、10分，县一、二、三等奖的分别加20、15、10分，市一、二、三等奖的分别加30、25、20分，省一、二、三等奖的分别加40、32、30分（不重复计分）。 ２、承担校级教研课的加１分／堂，镇级２分／堂，县级４分／堂，教研教改有特色、有效果、有专题材料反映并获表彰者，按镇、县、市、省分别加２、６、８、１２分。 ３、经验论文（含方案）获镇奖加１分／篇（件），获县级一、二、三等奖的分别加4、3、２分／篇（件），获市级一、二、三等奖的分别加6、5、4分／篇（件），获省级一、二、三等奖的分别加10、8、6分／篇（件），获国家级一、二、三等奖的分别加16、14、12分／篇（件）（不重复计分）。 4、集体备课组成员按时参加学校组织的集体备课活动，每参加一次加１分。 5、通讯报道在镇、县、市、省级刊物发表（正面推介我校、我镇情况）加１、４、８、１２分（此项个人累计分加分上限为20分）。 德育类： 1、学校进行的单项评比、竞赛（班容、卫生、活动等