河南高速薪酬方案设计报告..docVIP

河南高速公路发展有限责任公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零四年七月  目 录 第一章 总则 1 第二章 工资结构 3 2.1 基本工资 3 2.2 附加工资 4 2.3 奖金 5 第三章 年薪制 7 第四章 岗位绩效工资制 8 第五章 工资调整 11 第六章 工资特区 12 第七章 其他说明 13 第八章 附则 14 附录一 岗位分类表 15 附录二 岗位工资等级表 16 第一章 总则 薪酬释义： 是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时工作性质、员工的技能与经验。 范围： 适用于（）全员工。目的： ，使员工能够与同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。 原则 （一）公平性原则： （二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分收入随公司的当期效益情况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过岗位工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 （四）竞争性原则：通过对薪酬相对值的调整，使公司在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 （五）适应性原则：员工薪酬的水平要与行业及公司自身的特点相适应。 薪酬体系： 根据员工的工作特点，公司薪酬。37,794 495,836 7.62% 28,880 429,237 6.7