对职业承诺的影响研究.pdf

題目：90後成長型員工自我效能與成就動機 對職業承諾的影響研究 Title:ResearchontheInfluenceof Self-EfficiencyandAchievement MotivationonCareerCommitmentof Post-90s’ rowthOrientedEmployees 姓 名 ： 趙茜茜 Name 號 ： 1409853D-BM20-0035 StudentNo. 院 ： 商學院 Faculty 課 程 ： 管理碩士 Program 專 業 ： Major 指導老師 ： 聶婷博士 Supervisor 日 期 ： 2016年3月 Date 90後成長型員工自我效能與成就動機對職業承諾的影響研究 摘要 摘要 90 現階段， 後已經成為我國社會發展階段不可忽視的一個主體， 90 他們開始步入社會、職場，成為企業發展的生力軍。 後員工成長在 一段特殊時空條件下，生活環境、文化環境、家庭教育和社會影響都 對他們的未來發展具有深刻影響。對處於迅速發展階段的社會背景 下，90後員工的工作價值觀是否與前輩們的工作價值觀有差異，這些 90 差異主要體現在那些地方？對於特殊的 後員工來說，屬於他們的 90 對待專業或職業時的態度又是什麼？具有成長型工作價值觀的 後 的職場行為和態度是否會有特殊性？90後成長型工作價值觀員工在 個人的自我效能和成就動機上是處於一種什麼狀態？他們的職業承 諾是否受這些因素影響？這些都是本研究將要探討並回答的問題。 基於此，本文借鑒國內外學者對工作價值觀、自我效能、成就動 機和職業承諾等四個變數的調查研究，發現對90後成長型工作價值 觀員工來說，在企業中會出現的問題和導致的現象。並找出此中的內 在規律，進行90後員工的成長型工作價值觀、自我效能、成就動機 和職業承諾之間相互作用關係的研究。針對90後的研究是未來研究 發展的趨勢，對他們在職場上的行為探索不僅具有重要的現實意義， 而且具有一定的理論價值。 本文通過運用前人開發的工作價值觀量表，採用定量研究探討了 90後成長型工作價值觀員工在自我效能和成就動機上對職業承諾的 影響機制，重點考察了自我效能和成就動機在其中的中介作用。 22 本研究選取了淩文輇等人編制的職業價值觀問卷，共 道題目， 90 對 後員工的成長型工作價值觀進行開發測量。結果顯示量表擬合 90 度較好，且吻合了 後的特質，在一定程度上保證了量表是符合我 90 國社會發展情況的。另一方面，本文探討了 後員工成長型工作價 I 90後成長型員工自我