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* ——2016年8月8日 汇报人：陈向奇 序言 Preface 回顾这一个星期的培训，在学习厂规厂矩等知识方面，由于知识吸收的程度较慢，我找到了自身的不足和问题。展望未来，我将继续努力，力争在各项工序的学习上更加努力，不断进步。 1 厂规厂规矩、体系知识 2 7S、净服、工资核算 3 8D、5W2H等分析方法应用 4 线路板发展历程 1 厂规厂纪、体系知识 2 7S、净服、工资核算 3 8D、5W2H等分析方法应用 4 线路板发展历程 公司文化 工作要求 信利精神 员工守则 工作精神 质量方针 体系知识 2007年1月24日颁发 1、ISO9001是2002年2月1日颁发 2、ISO/TS16949是2005年4月13 日颁发的。 QC080000是2010年 10月13日颁发的 三大体系 环境管理体系 质量管理体系 有害物质过程管理体系 1 厂规厂规纪、体系知识 2 7S、净服、工资核算 3 8D、5W2H等分析方法应用 4 线路板发展历程 整理 将“空间”腾出来用 安全 安全第一 预防为主 整顿 摆放整齐 明确数量、标识 清洁 通过制度化来维持成果 素养 提升“人的品质” 节约 节约资源 降低成本 7S知识 清扫 防止污染发生 The picture show 戴口罩示范 穿好照镜子检查 1 戴口罩示范 1)鼻子不可以露出口罩 2)口罩一天更换一次, 如脏污则立即更换 2 穿无尘鞋示范 穿上无尘鞋，拉上拉链后扣上魔术贴 错误示范：裤脚未塞入无尘鞋内 3 穿好照镜子检查 进入无尘室前，在仪容镜前确认穿戴是否符合规定 穿无尘鞋示范 实际 工资 计时 工资 福利 补贴 单倍工资 加班工资 绩效工资 学历补贴 伙食补贴 …… 勤奋奖 工龄奖 …… 工资结算 【工资基本核算及其福利】 公司对应聘人员有专门的考核方法，各部分职员都享有相应的福利待遇 【工资的主要组成部分】 公司分计时计件和固定月薪的工薪体系，但福利补贴方面均适用 【实际工资】 公司会定时发放工资，根据以上方法进行统计结算。 工资组成展示 1 厂规厂规纪、体系知识 2 7S、净服、工资核算 3 8D、5W2H等分析方法应用 4 线路板发展历程 文字 5M1E 需要有现实，现场、现物三因素，通过不断提问能避开人的主观或自负的假设和逻辑陷阱，找出问题的根本原因所在。 5WHY 广泛用于企业管理和技术活动，对于决策和执行性措施非常有帮助，有助于弥补考虑问题的疏漏。 5W2H 把问题带到实践中解决，带着所有的工作分析方法，逐步发现问题，解决问题，不耻下问，能有效快捷地提高工作能力。 利用8个逻辑步骤解决问题，使得相关工程的工作人员体会到工程实力的增强，广泛为工业界所利用。 8D 分析法 相关工作法的应用和好处 总 结 ★ 带着问题去，就不能带着问题回来。 工作分析法及应用 分析方法讲解 5M1E是引起产品质量波动的原因，通过这6点因素可以排除产品质量下降的根本原因，能有效解决这种差异现象 *