劳动法培训20151202试卷.pptVIP

十、用人单位非过错性解除劳动合同 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位可以单方解除劳动合同，提前30日通知或者额外支付一个月工资。 * 十一 、关于《劳动合同法》中“三金” 适用于经济补偿金的情形： (1)劳动者依法解除劳动合同的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外); (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止; (7)法律、行政法规规定的其他情形。 * 适用于赔偿金的情形： 用人单位违反《劳动合同法》相关规定，不符合法定条件用人单位单方解除劳动合同或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍和劳动者支付赔偿金。 * 济补偿金、赔偿金与违约金三者区别 * 法律性质 构成要件 责任主体 责任计算 经济补偿金 法定赔偿 法定情形出现 企业 月平均工资×连续工龄（最高十二年） 赔偿金 填补赔偿 违反法律规定；