2017年电大 宁波电大行政管理、教育管理本科《人力资源管理》试卷1.docVIP

宁波电大《人力资源管理》模拟试题1 一、填空题(每分，共分。)(每小题分，共分(每小题分，共0分，请将正确答案的序号填在括号内。) 1．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A. 过程揭示论 B．目的揭示论 C. 现象揭示论 D．综合揭示论 2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( ) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家庭管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理 ．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( ) A. 职工 B. C. 文化 D．价值观 ．管理人员定员的方法是( ) A. 设备定员法 B．效率定员法 C. 职责定员法 D．利益定员法 、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? ( ) A、体质 B、智力 C、思想 D、技能、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( ) A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容? ( ) A、组织结构的设计 B、人力资源规划的制定 C、人员的选拔与使用 D、培训计划的制定、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神(每小题分，共分) ．员工考评指标设计有哪些原则?(本题分) 问题：⑴你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法? ⑶天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议该公司应做哪些改革?