员工福利计划和团体保险.ppt

* 第十九章 员工福利计划和团体保险 * 第十九章 团体保险及员工福利计划 一、员工福利计划 二、团体保险 三、企业年金 * 1.1 员工福利计划概述 员工福利计划是企业规定和管理非工资性薪酬的具体安排，它是企业激励制度的重要体现。包括了强制性的社会福利（养老保险、社会医疗保险、住房公积金、失业保险等）、补充性的企业福利（商业医疗保险、养老金等）和其他增加的激励项目（休假制度、各种补贴补助、各种旅游疗养活动）。其中，补充性的企业福利主要表现为各类商业保险的组合计划。 * 1.1 员工福利计划概述（续） 强制性社会福利 补充性企业福利 增加激励项目 * 1.2 员工福利计划的内容 员工养老金账户 员工医疗保险 员工理财服务计划 教育援助计划 团体法律服务计划 股票期权计划 * 第十九章 团体保险及员工福利计划 一、员工福利计划 二、团体保险 三、企业年金 * 二、团体保险 团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。 * 2.1 团体保险的特点 —以团体作为危险选择的对象  —被保险人无需体检  —团体保险的保险费率低 —团体保险采用经验费率  —团体保险使用团体保险单 —团体保险的保险计划具有灵活性 * 2.2 团体保险的基本原则 —投保团体必须是合法的组织 —团体保险的被保险人必须是在职人员 —对团体保险参保人数的规定 —公共账户和分立账户 —增员或离职的规定 — 被保险人知情权的规定 — 保险金额不能任意选择 * 2.3 团体年金 —团体延期缴清年金保险  —预存管理团体年金保险  —保证团体年金保险  * 2.4 团体人身意外伤害保险 与个人意外伤害保险的区别： 团体人身意外伤害险是以团体的方式投保的；同时在团体意外伤害险中，一旦被保险人脱离了投保的团体，保单效力对该被保险人立即终止，而对其它被保险人仍然有效。 * 2.4 团体人身意外伤害保险（续） 与雇主责任保险的区别： — 被保险人不同 — 保险对象不同 — 赔偿依据不同 — 法律后果不同 — 保险金额不同 * 2.5 团体医疗保险 团体医疗保险承保被保险人在保险期间因疾病或者遭受意外伤害，在指定医院或认可的医疗机构诊疗所支出的、符合条件的医疗费用。 特点— 较低的费率 — 保障范围广泛 — 投保灵活 * 2.5 团体医疗保险（续） 主要险种—团体医疗费用保险 —团体补充医疗保险 —团体牙科费用保险 —团体丧失工作能力的收入保险 —团体账户式医疗保险 * 第十九章 团体保险及员工福利计划 一、员工福利计划 二、团体保险 三、企业年金 * 3.1 企业年金的概念及其基本特征 企业年金亦称企业补充养老保险，是指在国家政策的指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，为进一步提高员工退休后的生活水平，按照量力、自愿的原则，自主实行的一种企业养老金计划，是企业员工福利制度的重要内容。 * 3.1 企业年金的概念及其基本特征 特征： （1）企业年金以企业为主体单独举办,且仅针对本企业员工,故不同于国家基本养老保险,也不同于商业人寿保险； （2）企业年金依法享受政府减免税优惠政策； （3）企业年金基金的运营与资本市场对接； （4）企业年金采用个人帐户方式记载,且帐户全部资产归职工个人所有； （5）政府通过金融政策调节企业年金的运行,但对于企业年金不承担直接的经济损失责任。 * 3.2 概念比较 企业年金与基本养老保险 企业年金与商业团体年金保险 * 3.3 企业年金的运行管理 * 3.4 企业年金的种类 交费固定（简称DC计划,即defined contribution）：又叫“个人账户计划”，交费是由雇主和雇员按照一个固定的公式来交付费用，交费率一般按照一个预期的养老金水平，固定不变。 养老金固定（DB计划，即 defined benefit）：领取的养老金数额预先用一个公式确定，而且是固定不变的，但交费是一个变量。养老金固定方式有单位养老金和同一养老金两种形式。 * 案例分析 一家高科技设备制造公司现有员工110人。公司自成立以来一直保持快速增长，公司员工平均年龄35岁，其中50%员工年龄在30-39岁，50岁以上员工仅占5%，2002年平均月工资为4000元。公司为全部员工办理了社会养老保险，还希望通过建立企业年金计划提高员工的退休收入，并要求这个企业年金计划能体现岗位差别，提高重要岗位员工队伍的稳定。 该公司年金方案为企业单方缴费的确定缴费型计划类型，公司在职的参加计划的员工及合法继承人为计划参加人和受益人。