在家工作.PDF

聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士聘用殘疾人士 在家工作 聘用殘疾人士在家工作 殘疾人士與健全人士一樣，如能獲得平等的 就業機會，可以勝任不同的工作，發揮所長。但 對於一些殘疾人士來說，由於他們的殘疾情況， 他們在就業方面所面對的困難，往往並非來自其 工作能力，而是受制於其他環境因素，包括工作 處所的設備、工具、地理位置、及交通配套等。 現今，因應資訊科技的發展，可以令工作的形 式及場所更趨多元化，很多僱員的工作地點已不再 局限於辦公室，而很多機構亦容許僱員於辦公室以 外的地方工作，務求令業務運作更具彈性。其實， 只要透過適當的工作及安排，並配合資訊科技的應 用，僱主可考慮聘用殘疾人士在家工作，以增加招 攬到合適人才的機會。 最常見適合殘疾人士在家中工作的職務包括： (a) 客戶服務； (b) 電話傳銷； (c) 統計調查； (d) 設計及創意工作； (e) 網站管理；及 (f) 撰稿及翻譯等 聘用殘疾人士在家工作的好處 1. 擴展人力資源庫： 聘用殘疾人士在家工作的安排，有利一些行 動不便的殘疾人士或長期病患者不會受環境 障礙的影響，發揮所長，使機構在招聘合適 人才方面有更多選擇。 對殘疾人士而言，一份工作的意義，每每超越 金錢以外；工作除讓他們自力更生外，更可燃 點自信。對機構來說，殘疾人士會更珍惜難得 的工作機會，成為忠誠可靠的工作伙伴。 2. 減省公司成本： 一般而言，辦公室運作的成本包括租金、電 費、辦公室傢具、文儀用品、電腦及通訊器 材等。現時，香港的辦公室的租金高昂，對 機構來說，僱員在家工作不需佔用機構的寶 貴辦公室空間，亦可節省其他的雜項開支， 有利減輕機構的營運成本。 注意事項 1. 需訂立明確的聘用條件 受聘在家工作的僱員均會獲得相關勞工法例 所保障，包括《僱傭條例》、《僱員補償條 例》及《最低工資條例》等。 為方便管理及符合相關法例要求，僱主應為 在家工作的殘疾員工訂立清晰及具體的僱傭 合約，列明有關的僱傭條款（例如假期的安 排、工資的計算方法、工作的時數等）、工 作要求及指標，並適時作出溝通及回饋。 2. 需制定清晰的工作指引 若僱員獲僱主聘用在僱員自己的家中工作， 由於工作地點遠離僱主的辦公室，僱主應訂 立清晰的工作指引，使有關僱員可在家中獨 立工作。 此外，若有關僱員的工作會涉及機構的敏感 資料，僱主亦應制定有關資料保密的指引。 勞工處展能就業科的支援 勞工處展能就業科為殘疾人士及僱主提供免 費的公開就業及招聘服務。我們會在招聘殘 疾人士的過程中，向僱主提供全面協助。 如進一步查詢或登記空缺，歡迎致電或親臨 我們各區辦事處，與我們聯絡。 互動展能就業服務網頁 .hk/isps 展能就業科分區辦事處 香港區 香港中環統一碼頭道三十八號 海港政府大樓東翼地下 電話：2852 4801 傳真：2541 5290 九龍區 九龍牛頭角安華街二十一號 牛頭角政府合署地下 電話：2755 4835 傳真：2796 0369 新界區 新界荃灣西樓角路三十八號 荃灣政府合署二字樓 電話：2417 6190 傳真：2499 3713