献县中医院护士分层次管理方案..docVIP

献县中医院护士分层次管理方案 护理人力资源的合理配置与使用是护理管理的一项重要内容,为了充分发挥护理人员的主观能动性，合理使用人力资源，降低护理成本，提高护理质量，保障护理安全，为患者提供连续全程的优质护理服务，特制定护理人员分层管理方案如下 一.成立主管院长任组长的 ： 组 长：任树芬（主管院长） 副组长：魏俊青（护理部主任） 成 员：郭小锁 范趁心 董艳芹 李海英 王艳娜 张秋英 杨素女 刘金梅 彭建明 刘双玲 马宝华 高红梅 高 莎 白艳芝 吴崇霞 二.原则：统筹兼顾、分层管理、合理配置。 三.方式：科室推荐、领导小组考核审定、分层管理。 四.时间：一般情况下每二年审定级别一次，每年履职考核一次。特殊情况可根据实际情况，通过领导小组考核审定晋级、降级。 五.根据护士的学历、职称、技术水平、工作年限、工作表现等综合工作能力，将我院护理人员分为五级即N0 N1 N2 N3 N4，具体分级如下： （一）N0 护士：中专、大专、本科学历毕业1年以内的护士或未取得护士执业资格的护理人员。 （二）N1护士：中专及以上学历，从事临床护理工作1年以上2年以内的注册护士，并完成N0护士的培训并且考核合格者。 (三)N2护士：中专及以上学历，从事临床护理工作2—5年的注册护士，并完成N1护士培训并且考试合格者。 （四）N3护士：中专及以上学历，从事临床护理工作5—10年