成功可以复制(增员宣导).pptx

成 功 可 以 复 制;目录;第一章;什么可以称为成功;什么可以称为成功;成功不是最终的结果 而是 某段时间内努力后的一种状态;一、二、三、曰、十、口、儿、立、早、兄、克、旦、亘、草、音、亖;销售系列晋升分部经理的条件（基本法）;分解目标： 1、卡折800 2、个人FYC达到3M，及2400元，按鑫福一生18.4%来算，季度13043.47元 3、直接推荐两人（1、现有人数 2、增员助理） 4、季度有效人力5人（或七人） 5、团队FYC20M ;费用奖励： 1、团队创建：2000元 2、主管做强：有效人力100元/人*7人=700元 标准人力100元/人*7人*3个月=2100元 3、管理津贴：20M=16000元 16000元*8.5%=1365元 4、个人8%： 4800元*8%=384元 5、推荐奖： 200元/人*2人=400元 主管合计：2000+700+2100+1365+384+400=6949 季度收入：6949+5400（底薪）+7200（FYC）=19549;第二章;Y20计划;五、费用说明： 1、凡入选Y20计划，均需缴纳200元押金 2、A档：在四季度（今年年底）晋升分部经理，补贴500元/月招聘专项费用（12月31日截止）。 B档：在半年内（明年3月31日前）晋升分部经理，补贴300元/月的招聘费用（12月31日截止）。 说明：1、A、B两档任选其一，若未达成在方案期末扣回补贴费用。 2、达成者返还押金，未达成者押金不予返还。 3、若在三季度能晋升分部经理，同样补助三个月，截止到12月31日。;费用奖励： 1、团队创建：2000元 2、主管做强：有效人力100元/人*7人=700元 标准人力100元/人*7人*3人=2100元 3、管理津贴：20M=16000元 16000元*8.5%=1365元 4、个人8%： 4800元*8%=384元 5、推荐奖： 200元/人*2=400元 6、Y20专项支持：500元/月*3个月=1500元 主管合计：2000+700+2100+1365+384+400+1500=8449 季度收入：8449+5400（底薪）+7200（FYC）+1500=22549 ;高分晋升部经理的条件（基本法）;分解目标： 直管分部20M，1个理财分部维持需15M，1个新育理财分部需20M，合计55M 即FYC44000，按鑫福一生18.4%算，季度期交23.9万;费用奖励： 1、职场分设（晋升部）：8000元 2、管理津贴：直管16000*9.5%=1520 分部1 12000*1.5%=180 管理津贴合计：2100 （新育） 分部2 16000*2.5%=400 3、培育津贴：分部1 12000*5%=600 （新育） 分部2 16000*8%=1280 培育津贴合计：1880 主管做强：有效人力100元/人*7人=700元 标准人力100元/人*7人*3人/月=2100元 4、个人8%： 5、推荐奖： 季度收入：8000+2100+1880+700+2100=14780元 底薪：2400*3=7200元 还有个人FYC 合计21980元+FYC;什么时候升到高职级 什么时候享受高回报; 银保助理试用：试用期三个月，试用期合格即可转正，转正后即可成为享有底薪的银保理财规划师。试用期三个月相关待遇（以鑫福一生十年期鑫账户组合为例）： 服务开户收入：做“两千”奖励五千； 国寿鑫账户客户开户年交18750万元，即享首年开户奖2400元，再享银保服务助理专项津贴 元。 ;基本法中关于新人底薪的描述： P21： 新人津贴基数为前三个月为1000元/月，4—6个月为600元/月。 新人在签约后前两个月提前达到初级保险规划师晋升标准，可一次性获得600元新人津贴。 P13： 助理保险规划师考核期提前达成