用人单位可以解除劳动合同-精英智博.PPT

劳动合同解除的法律适用和操作技巧 * 四方君汇律师事务所 天津倚天企业管理有限公司 王春雷 律师 精英智博企业法律俱乐部 劳动合同解除的学理和实践分类 辞职 辞退 协商一致 留用察看 、开除、除名、撤职、停薪留职、停职留薪 劳动合同解除的法定情形-劳动者 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ??? （一）劳动者与用人单位协商一致的； ??? （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； ??? （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； ??? （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ??? （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ??? （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ??? （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ??? （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ??? （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ??? （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ??? （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ??? （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； ??? （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 劳动合同解除的法定情形-用人单位 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ??? （一）用人单位与劳动者协商一致的； ??? （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ??? （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ??? （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ??? （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ??? （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ??? （七）劳动者被依法追究刑事责任的； ??? （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ??? （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ??? （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； ??? （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； ??? （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； ??? （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ??? （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。  协商一致解除劳动合同 《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。? 案例：认定双方协商一致解除劳动合同的条件 吴某是某公司职工，２００７年７月１日与公司签订了为期５年的劳动合同，工作岗位为销售员。到了２００８年１月５日，公司认为李某的销售业绩不太令人满意，想与吴某解除劳动合同，吴某本人也认为自己不适合做销售工作，于是，同意了单位提出的解除劳动合同的建议。单位向其送达《解除劳动合同通知书》，吴某在送达通知书上明确写明同意与公司解除劳动合同，但前提是要求单位支付他经济补偿金，否则不同意解除劳动合同。后单位通知其双方已经协商一致解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。 思考： 用人单位与劳动者是协商一致解除劳动合同吗？ 用人单位有没有法律风险？  辞职（劳动者提出解除劳动合同）? 一般辞职 限制辞职 被动辞职 一般辞职 辞职的实质条件 辞职的程序条件 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。? 案例：员工辞职是否需经用人单位批准 张某09年7月签订5年劳动合同，2011年8月1号份书面提出辞职，公司未予批准。2011年9月3月又书面提出辞职，公司相关负责人说不批准辞职，张某可以离职吗？如张某离职，公司可以不为其办